Nicki1986
ich arbeite im nachdienst auf 400 euro in der altenpflege in ein privat haus und bin somit alleine mit 12 menschen auch demente wùrdet ihr es euren chefs sagen schon? arzt sagte ja aber dan gibt es das nàchste problem dan werde ich auf dem tagesdienst gesetzt und dan habe ich kein babyzitter fùr mein sohn Der arzt sagt entweder soll die dir ein beschàftigungsverbot geben und wen die das nicht macht und dich auf dem tagesdienst setzt kannst du leider nicht mit dem agument kommen habe kein babyzitter da alle chefs sagen das ist nicht mein problem mensch was soll ich machen? ich bin in der 6ssw
naja eine Kröte wirst du wohl schlucken müssen. Wenn du gar keine Betreuung für dein Kind hast, must du dir wohl ein BV ausstellen lassen.
BV finde ich ja nicht schlim aber kan meine chefin mich verpflichten arbeiten zu kommen auch wen ich kein babyzitter habe Meine chefin hat damals gesagt als wir darùber gesprochen haben ob ich ein 2 will dan kommst du in den tages dienst und bringst den kleinen mit aber will nicht das mein kleinder zwischen den dementen leuten làuft habe es einmal gemacht weil es nicht anders ging und mein sohn hatte nur angst und klamerte an mich also konnte ich nicht arbeiten ohman freu mich das ich schwanger bin aber jetzt schon die problem
Ich wusste nicht das man wegen sowas ein BV bekommt Wenn sie die Möglichkeit haben dich anders einzusetzen glaube ich das du in den sauren Apfel beißen musst aber vielleicht hast du eine verständnissvolle Chefin und ihr sucht gemeinsam nach einem Weg Doofe Situation aber Nachtdienst allein würde ich an deiner Stelle nicht mehr machen deshalb auf jeden Fall sagen
Also meines wissens nach, darfst du sowieso nicht mit schwerst Pflegebedürftigen und Dementkranken arbeiten. Ich habe sofort ein BV vom Betriebsarzt bekommen
In ein paar Wochen musst du deiner Chefin sowieso sagen, dass du schwanger bist. Da musst du dich ja dann auch um eine Betreuung kümmern. Du kannst ihr ja nicht bis zum Mutterschutz sagen, dass du nur zu viel gegessen hast. :) Ich fürchte sie kann dich zwingen arbeiten zu kommen. Es ist nicht ihr Problem wenn du keine Betreuung für dein Kind hast. Darum musst du dich selber kümmern. Ich glaube aber auch, dass du mit Demenzkranken und Schwerbehinderten nicht mehr arbeiten darfst. Aber irgendeine Aufgabe gibt es immer.
Entweder Du bekommst ein BV, weil Du diese Art der Arbeit nicht mehr ausfuehren darfst. Dann kann Dich Deine Chefin fuer andere Arbeiten einsetzen, zB Buerodienst. Ich wuerde mich wundern, wenn Du ein BV fuer nachst bekommst und dann tagsueber die Arbeit machen darfst, das macht ja ueberhaupt keinen Sinn. Natuerlich kann sie Dich zwingen tagsueber zu kommen, der Babysitter ist ja kein Grund.
Hast du denn einen Arbeitsvertrag? Was steht da drin, dass du nur Nachtdienst machst? Falls ja, kann sie dich nicht zwingen tagsüber zu kommen.
Darf ich mal fragen was du mit den Kind vormittags machst, wenn du schläfst? Sag es nach den 12 Wochen und klappere die nächsten Kindergärten und Tagesmütter ab um noch einen Platz zu finden.
Laut Mutterschutzgesetz darf kein Nachtdienst mehr gemacht werden. Als ich mit meinem ersten Kind schwanger war, arbeitete ich im KH auf Intensiv. Zu der ZEit (vor 8Jahren) war das mit BV noch nicht so häufig wie heute. Ich wurde dann auf Urologie versetzt und dann hab ich da normal gearbeitet, innerhalb der erlaubten Zeit des Mutterschutzgesetzes. Bin später ins Pflegeheim gewechselt und dort war eine Freundin schwanger. Sie hat auch weiter am Tag in Schicht gearbeitet und die leichteren Tätigkeiten (Medikamente stellen, Essen vorbereiten und reichen, Unterstützung bei der Körperpflege etc.) gemacht. Die Kinderbetreuung muss deine Chefin nicht interessieren. Wenn sie nett ist findet ihr sicher eine Lösung. Ansonsten musst in sauren Apfel beißen.
habe gerade telefoniert und zwar bv macht sie nicht wen soll ich in der betreuung oder putzen kommen im altenheim was mit der betreuung meines sohner ist ist nicht ihr problem (das stimmt ja ) aber betreuung und putzen gehe (bekomme jetzt 10 euro die std also 40 std im monat fùr 400 euro) soll ich 80 std im monat fùr 400 euro machen also 5 euro die std sie sagt die andern die putzen bekommen das auch und wen ich mehr bekomme da spielt sie nicht mit und wàhre unfàhr gegen ùber die andern dan sah sie keine zukunpft hir mehr fùr mich das problem ist ich arbeitew ùber ein haushaltsverfahren chef ùber eine quittung vom bewohner der bezahlt mich was soll ich bloss machen?
Also seit dem 1.1.2013 ist der Mindestlohn für Putzkräfte 7,56 € (neue Bundesländer) bzw. 9,00 € (alte Bundesländer). Darunter DARF sie nicht zahlen, sonst macht sie sich strafbar! Und das hat nichts mit Tarif zu tun, sondern wurde gesetzlich geregelt. Als Bürohilfe gelten 8,40 € als Mindestlohn. Da ich bei einem Personaldienstleister gearbeitet habe, weiß ich das ganz genau. Aber ich denke, dass eine Betreuung für dein Kind so teuer wird, als dass die paar €, die dann über bleiben den Stress lohnen. Lass dir von deiner Ärztin ein BV ausstellen!
Übrigens DARF dir kein finanzieller Nachteil entstehen. SIE MUSS DIR den normalen Lohn auch bei anderer Arbeit weiterzahlen (bei gleicher Arbeitszeit) Außerdem denke ich, dass bei Euch scharfe Reinigungsmittel verwendet werden. DAS (und häufiges Bücken) geht in der SS auch nicht. Lass dir von der Ärztin (zur Not Hausarzt) ein BV geben!
Ich würde es noch nicht sagen... Du hast es doch grad erst festgestellt das du schwanger bist... Solange du dich der Aufgabe gewachsen fühlst würde ich es dem Chef erst nach der 12.ssw mitteilen. Informiere dich mal wie das bei nem 400euro job ist. Bekommst du bei nem BV auch weiterhin das Geld? Wage das ein wenig zu bezweifeln! Das ist ja "nur" ein Nebenjob. Informier dich mal darüber und wenn du des geld auch dann noch bekommen würdest, dann würde ich zum Arzt gehen und ein BV holen (hat bei mir die Allgemeinärztin ausgestellt, nicht der FA... scheint aber unterschiedlich zu sein) Teil uns mit, für was du dich entschieden hast! Grüße
ich habe es mein ag schon gesagt ebend weil ich letzte woche bei der nachtschickt extreme schmerzen bekomme habe und dies nicht riskieren mòchte ja bei 400 euro kann man auch bv bekommen und man bekommt auch 400 euro bezahlt aber meine chefin ist total komig soll dan putzen kommen 4 std tàglich habe ich gesagt nein weil ich mit gefàhrlichen putz sachen arbeiten muss und immer bùcken das ist ja das selbe jetzt bleibt evtl die betreuung ùber da muss sie aber erst schauen ob sie platz hat und ich soll mehr std fùr das selbe geld machen (dachte das schwangere kein nachteil haben dùrfen) ich glaub entweder axepiere ich das oder ich muss kùndigen Fa kann mir leider nicht helfen habe schon angerufen bin am ùberlegen ob ich zum hausarzt noch gehe was wùrdet ihr machen wie wùrdet ihr euch entscheiden
Meine FA wollte mir damals auch nicht helfen... Ich bin dann zum Hausarzt und hab mir das BV geholt... Am besten machst du da so schnell wie möglich, sonst gibt dir die Chefin nen anderen Job... ganz im Zweifelsfall, falls die in der arbeit das BV nicht akzeptieren, wirst du von denen zum Betriebsarzt geschickt... (muss der Arbeitgeber aber dann auch zahlen) und in den meisten Fällen wird das BV auch akzeptiert, schließlich hat der Betrieb keinen Schaden, die bekommen das geld was sie an dich zahlen, ja auch wieder von irgendwelcchen Ämtern zurückerstattet...
Sollte deine Chefin keinen Job für dich haben, den du schwanger machen kannst, stellt sie dir wahrscheinlich ein BV aus. Solltest du aber tagsüber "schwangerengerecht" eingesetzt werden können, ist es kein Argument, keinen Babysitter zu haben. Das Problem musst du lösen, nicht der AG. Ich würde meine Chefin gleich über die Schwangerschaft informieren. Ich gehör nicht zu den Menschen, die unangenehme Dinge vor sich her schieben....
Schicke deiner Chefin mal den netten Bogen mit Mutterschutz, da steckst du doch drin, putzen geht gar nicht vorallem bist du ja auch mit Ausscheidungen im Kontakt. Das volle Gehalt muss sie dir auch weiter Zahlen also nüscht isst mit geringeren Lohn, sei nicht doof und kündige! Dein Arzt kann dir ein Attest geben da steht drauf, es wird ein Schonplatz benötigt, das heißt Büro oder ähnliches. Kann dein Arbeitgeber dir diesen nicht bereitstellen stellt dir dein Arzt ein Beschäftigungsverbot aus. So wurde es bei mir gemacht. Wie alt ist den dein Kind und warum hast du keinen Kindergartenplatz für ihn?! Vorallem wirklich wo ist es wenn du nachts arbeitest und tagsüber wenn du schlafen musst????
welche arzt kan mir den weiterhelfen mein FA sagte gestern das er das nicht kònnte da es mir und kind gut geht und wegen arbeit muss der ag das machen und meine chefin macht es nicht mein sohn wird im april 2 und geht am august im kindergarten und ich mache normal 1 nacht pro woche schlafe nur wen der kleine sein mittagschlaf macht ich habe sonst kein babyzitter meine eltern kein kontakt und die eltern meines mannes arbeiten 100 % dahe geht es auch nicht und feunde von uns wohnen etweder weit weg oder arbeiten selbst ich denke das ich es bei mein hausarzt versuche aber glaub der darf mir das auch nicht aus stellen
Das ist echt eine Scheiß Situation...seit ihr denn auf dein Gehalt angewiesen??? Was mir nämlich noch einfallen würde, wäre die Elternzeit für deinen Sohn! Ich weiß das meine Schwägerin jetzt nochmal in Elternzeit geht ( der kleine ist 2 1/2 Jahre. Wie das genau funktioniert kann dir das Jugendamt sagen.... Du würdest zwar kein Geld Kriegen, kannst aber die Zeit bis August überbrücken, oder du redest mit der Kita und fragst sie ob es nicht möglich ist, den Platz schon früher zu bekommen! Ich glaube deine Chefin war nicht sehr erbaut, oder? Um wieviele Tage handelt es sich denn, die du arbeiten müsstest? Wenn du den kleinen mitnehmen kannst würd ich es einfach mal versuchen mit der Tagesschicht! Ältere Leute sind ja immer sehr erfreut über die kleinen Geister!