Katrin0808
Hallo zusammen! Folgendes Problem hat sich bei mir ergeben. Ich bin in der 7. Woche schwanger. Leider habe ich nur einen befristeten Arbeitsvertrag, der in der Elternzeit auslaufen würde. Allerdings habe ich schon lange vor der Schwangerschaft eine Zusage bekommen, dass mein Vertrag entfristet wird. Dies hat mir meine direkte Vorgesetzte mitgeteilt, sie hatte die Info vom obersten Chef bekommen. Als sie mir dies mitteilte, waren auch Zeugen dabei. Zusätzlich kam vom Oberboss eine e-mail an meine Chefin (hat sie mir zum Lesen gegeben), wo alles noch mal genau drin stand. Leider musste ich schon bescheid sagen, dass ich scheanger bin, weil ich mit kleinen Kindern arbeite und eventuell ein Beschäftigungsverbot bekommen muss. Jetzt mache ich mir natürlich Sorgen, dass ich meinen Festvertrag doch nicht bekomme. Kennt sich jemand aus, wie da die Rechtslage ist im Hinblick auf die mündliche Zusage etc:? Über kompetente Antworten würde ich mich sehr freuen. Lg Katrin
So lange du keinen schriftlichen Vertrag hast kannst du nur hoffen und aus Sicht des AG wäre ein neuer unbefristeter Vertrag grad schlecht für ihn.
Bist du Erzieherin?Dann musst du dir eigentlich keine Sorgen machen!Du bekommst sicher wieder schnell nen Job!Ansonstn würde ich auch nur sagen,dass eine mündliche Zusage schon auch eine Zusage ist!Aber wenn's drauf ankommt brauchst halt immer es schriftliches!Frag doch am Besten deinen Arbeitgeber direkt nochmal!Drück dir die Daumen!
Solange Du nix Schriftliches hast, ist garnix sicher. Der Vertrag wäre Dir doch im schwangeren Zustand sicher nicht angeboten worden.
Vielleicht hilft die die Seite weiter? http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2010/08/02/ist-ein-mundlicher-arbeitsvertrag-wirksam/ Also Arbeitsverträge sind auch mündlich wirksam, aber ob das auch in deinem Fall so ist? Ich schätze ein Anwalt für Arbeitsrecht wird dir da eher was sagen können.
huhu bei mir ist es so ähnlich gewesen... also mit dem befristeten Vertrag der noch im Mutterschutz ausläuft... der sollte auch in einen unbefristen Vertrag "umgewandelt" werden... jetzt macht er das wegen der schwangerschaft doch nicht.... ABER ich hatte keine Zeugen.... wenn du beweisen kannst, dass er dir einen unbefristeten Vertag geben wollte und er es jetzt aufgrund der Schwangerschaft dir keinen mehr gibt, kannst du zum arbeitsgericht gehen... und genung beweise und zeugen scheinst du ja im notfall zu haben.... so wurde es mir erklärt. aber so wie sich das anhört, brauchst du dir ja keine sorgen zu machen... viel glück GlG jessi
die Frage ist, ob die Zeugen so nett sind dem Boss in den Rücken zu fallen
eben, die zeugen sind dann keine zeugen mehr.
mündliche zusagen sind nicht verpflichtend. und selbst wenn du es schriftlich hättest, würden sie mit sicherheit einen ausweg finden, dir keinen festen vertrag zu geben. finanzielle schwierigkeiten innerhalb der firma wirken da oft wunder. wenn du jetzt schwanger bist, würde ich dir als AG auch keinen festen vertrag geben. ist leider so und du würdest das genauso machen.
Auf mündliche Aussagen kann man sich wahrscheinlich eher nicht verlassen. Aber hast du vielleicht noch die Mail vom Oberboss an deine Chefin?