FlipFlop
Hallo, ich habe gerade von einer Kollegin erfahren, dass die letzte Woche kindkrank war, das Kind allerdings schon ab Donnerstag wieder in der Betreuung war, sie aber dann trotzdem zu Hause geblieben ist und die freien Tage genossen hat. Ich bin jetzt direkt sprachlos irgendwie. Geht das denn so einfach und kontrolliert das denn keiner? Arbeitgeber oder Krankenkasse? Wir benötigen keine kindkrank-Tage, weil immer jemand für die Kinder zu Hause ist, deshalb kenne ich mich da nicht aus.
Bei uns muss man bei "kindkrank" erklären, dass keine andere Betreungsperson zur Verfügung stand. Geht das Kind in Betreuung, gibt es kein "kindkrank". Das ist Betrug
es kann ja sein, das die Mutter selbst zum Arzt musste, die Zeit nutze zum putzen oder einkaufen, oder oder..Urteilen sollte man nicht wenn man die Hintergründe nicht kennt. .
Weil einem Kindkrank-Geld nunmal nur zusteht, wenn das Kind wirklich KRANK ist UND es keine andere Betreuung gibt. Trini
Es ist auch Betrug, wenn man fuers Arbeiten bezahlt kriegt und stattdessen im Internet surft. Zufaellig ist hier in den Foren am Wochenende fast nix los und am Montag in der Frueh werden die Diskussionen angekurbelt... lg niki
.
Das stimmt allerdings, niki!
Aber vielleicht haben die ganzen Tz/ Hausfrauen Mamas nun ihre Kids weggeschafft und chillen?
Bei mir war an allen Arbeitsstellen, die ich bisher so hatte, privates Surfen (und Telefonieren) ausdrücklich erlaubt. Wichtig war halt, dass man sein Zeug geschafft gekriegt hat ... "Kindkrank"-Tage sind aber halt an die Bedingung geknüpft, dass das Kind auch krank ist. Dafür erhält man Leistungen (von der Solidargemeinschaft sozusagen ...). Zum Ausspannen (und für andere private Dinge) gibt es den Erholungsurlaub, der hier in D, selbst in seiner Mindestversion, sehr großzügig bemessen ist im Vergleich zu anderen Ländern. Korrekt ist das Verhalten also auf keinen Fall. Stellt sich halt die Frage, inwieweit man sich darüber echauffieren muss ... Ich kann es verstehen, dass man sich ärgert, wenn man in gewisser Weise Leidtragender ist, z.B. als Kollege durch das Fehlen Mehrarbeit "unnötig" hat.
Kann natuerlich auch sein :-)
und unsere Freizeit dafür "opfern"