aaliyah58
Hi Mamis, Ich bin bereits Mama von nem 3 Jährigen Sohn und wieder Schwanger im 3. Monat. Ich würde gerne meine Schwangerschaft vom Arbeitsgeber verstecken bis zum 6. Monat um blöde sprüche oder komisches verhalten zu vermeiden, meint ihr das wird realistisch? Ich bin 54kg, und 165cm. Also eher schlank. Letzte Schwangerschaft konnte ich es lange verhüllen, aber meine Frauenärztin meinte dass ab der 2. Schwangerschaft man die Schwangerschaften schneller erkennt weil der Bauch sich besser dehnt. Ich bin momentan im 3. Monat und sehe nicht schwanger aus. Nur für meinen Mann und Sohn ist eine Änderung sichtbar weil mein Bauch sehr glatt war früher und jetzt leicht gewölbt.
Wieso willst du die Schwangerschaft unbedingt verstecken? Wenn es wirklich bis zum 6. Monat klappen sollte (was ich nicht glaube), finde ich das auch echt nicht fair. Da hat er nicht mal mehr 2 Monate um Ersatz zu finden. Das ist sicher nicht gut für das Arbeits- und Vertrauensverhältnis! Und ich glaube, auch anderen wird es (wenn nicht jetzt schon) bald auffallen! Oder was ist, wenn, Gott bewahre, etwas ist und du ins BV musst. Ich kann verstehen, dass man manchmal nicht sofort in der 4./5. Woche etwas sagen will und die ersten 3 kritischen Monate auch, aber bis 6. Monat finde ich echt merkwürdig.
Hallo erstens denke ich ist die frage hier falsch die meisten wollen ja erst ss werden. Und dann sehen es genau so bis zur 13ssw.okay kann ich es verstehen danach sollte man zumindest den Chef informieren denn einen geeigneten Ersatz zu finden ist ja in der heutigen Zeit eher schwierig. LG nita
Sehe es genauso wie die anderen . Bin selber Arbeitgeber und fände es echt "frech und fies" wenn meine Mitarbeiterin mir erst kurz vor dem Mutterschutz Bescheid geben würde . Da wäre das Vertrauen dahin! Finde es also nicht gut .
Ich habe vergessen zu erwähnen dass ich auf Mini Job Basis eingestellt bin, also er muss mir kein Geld bezahlen falls ich nicht komme
Warum stehst du denn nicht dazu? Und was für blöde Sprüche sollen denn da kommen? Wenn welche kommen, dann doch sicher auch wenn du es erst im 6.Monat bekannt gibst? Ich würde es dem AG auch nach den ersten 12 Wochen sagen. Alles andere ist wirklich unfair dem AG und Kollegen gegenüber. Und ja, in der zweiten Schwangerschaft ist der Bauch schneller dagewesen.
Ich finde es trotzdem nicht korrekt!
Hallo Aaliyah, Normalerweise bist du auch in einem Minijob geschützt bei Krankheit und SS, stundenweise Bezahlung ist eigentlich nicht mehr erlaubt! Ich weiß, dass das noch so praktiziert wird, aber korrekt ist das nicht! Gruß Judith
Nein, bei Mini Job muss der Arbeitgeber keinen Ausfall bezahlen oder sonstiges zumindest bei mir
Blödsinn! Natürlich muss der AG auch weiterhin bezahlen. Sie hat bei einem Minijob genauso Anspruch auf Lohnfortzahlung, auf Urlaub, usw wie bei jeder anderen Arbeitnehmer-Tätigkeit auch. Woher kommt eigentlich das Märchen Minijobber wäre da derartig benachteiligt? wenn Frau - um es mal knallhart zu sagen - so blöde ist und das mitmacht, dann selbst schuld. Evtl einfach mal einlesen bevor man so etwas behauptet: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/03_haushalt/02_infos_fuer_minijobber/01_arbeitsrechtlich_an/node.html Das mit dem Haushalt wegdenken, es gilt das gleiche Gesetz für alle Minijobs.
Ob es geglaubt wird oder nicht, es gibt Situationen da muss der Bauch einfach mal versteckt werden... Ich habe meinen gerade bis zum 5ten Monat verstecken können. Dann haben die ersten Leute angefangen zu fragen. Hab es dann auch zeitnah dem Chef sagen müssen. Allerdings war mein Grund ein anderer als "blöde Sprüche und komisches Verhalten zu vermeiden". DAS wäre mir tatsächlich auch nicht Grund genug, auf meine Rechte zu verzichten bzw den Chef anzulügen.
Hallo, ich habe meinen Bauch bei der Arbeit bis 18./19. Woche versteckt, kann dich also verstehen. Ich wollte einfach keine Versetzung, die hätte ich dann aber gehabt. Mein Arbeitgeber hatte dann sicher noch genug Zeit, um Ersatz zu suchen, da bei uns erst auf Ende der Mutterschutzfrist eingestellt wird, also 8 Wochen nach der Geburt. Alles Gute für dich!
Ich habe auch mehr als 1x im minijob gearbeitet und imm2r war ich versichert in Sachen Krankheit Urlaub und co. Alles andere ist gesetzeswirdrig und somit klagbar. Wie gesagt in den ersten 3 Monaten versteh ich das auch noch aber sonst nicht. Es ist einfach nicht fair . LG nita
Ja aber was ist wenn die mich kündigen sobald ich es denen erzähle? Das ist meine Befürchtung!
Auch da greift der Kündigungsschutz bei ss das geht nicht selbst wenn du noch in der Probezeit wärst. LG nita
Kündigen geht nicht. Im anderen Thread schreibst du aber von einem befristeten Vertrag, den kann der AG einfach auslaufen lassen.