rabbit80
also ich meine NICHT SELBST gekündigt oder befristete Verträge die ausgelaufen sind! Seid ihr während der Kündigungszeit noch arbeiten gegangen? Konntet ihr das?
Ich wurde nach meiner 6jährigen Elternzeit betriebsbedingt mit 3monatiger Kündigungsfrist und Abfindeung gekündigt, da mein Arbeitsplatz inzwischen weggefallen war und mir ein anderer, vergleichbarer nicht zur Verfügung gestellt werden konnte. Es gab während den Jahren meiner Elternzeit einige strukturelle Umorganisationen in der Firma und deren Schwesterunternehmen. Die Firmen hatten sich getrennt. Meine ehemalige Stelle war aber ein Verwaltungsposten in dem ich für beide Unternehmen tätig war. Ich musste in den 3 Monaten der Kündigungsfrist nicht mehr zur Arbeit erscheinen (den Arbeitsplatz gabs ja nicht mehr) und habe dennoch volles Gehalt bekommen.
ok, das ist ein Grund, den man akzeptieren kann /muss.
Nicht direkt im Anschluß, es war nach 3 Monaten. In der Kündigungsfrist, 6 Wochen, wurde ich beurlaubt. Wäre ja auch eine total bescheuerte Situation, nach Kündigungserhalt noch arbeiten zu müssen. Ganz ehrlich, hätte mein Chef mich nicht von selbst beurlaubt, wäre ich zum Hausarzt gegangen.
also war es ein persönliches Ding zwischen Dir und dem AG. Wurde die Stelle neu besetzt oder war sie schon besetzt?
Er hat meine Schwangerschaftsvertretung dabehalten, dadurch waren wir zu viele, die Vertretung war allein erziehende Mutter einer 19! Jährigen. Er war der Meinung, sie würde schwerer was neues finden als ich mit Baby und verheiratet! Mein Anwalt meinte, das sei natürlich totaler Schwachsinn, ich wollte die Stelle aber auch nicht wieder einklagen. Letztlich war es meine große Chance, vier Wochen später, also sogar noch in der Kündigungsfrist, habe ich meine jetzige Stelle angetreten, da bin ich nun seit 6 Jahren und super glücklich! Und das zweite Kind ist frisch 1 Jahr alt :o)
warum wolltest Du nicht klagen? Klar geht es in erster Linie um die Stelle, aber letzten Endes doch um eine Abfindung.
hatte Dein Anwalt gesagt, daß Dein damaliger AG gegen die Sozialauswahl verstößt?
Wenn ich mich recht entsinne, waren wir für Sozialauswahl zu wenig Vollzeitkräfte, es müssen wohl 5 sein, wir waren zwei, der Rest Teilzeit. Bin mir aber nicht sicher. Ich glaub vor ner Klage hatte ich zu großen Respekt/Angst.
ach so, ja, wobei ich nie verstehen werde, was die Anzahl der Mitarbeiter damit zu tun hat. Das ist das eingebaute Schlupfloch jeden AG. Das wird wohl auch mein Problem sein. Angst hätte ich auch vor einer Klage, aber für mich wäre es der letzte Tritt in den Hintern. Ach alles Mist....
Drücke dir die Daumen, Kopf hoch!