Mami01052007
Hallo zusammen, vielleicht kann mir einer von euch meine Frage beantworten:-) ich arbeite in Teilzeit 4 Tage die Woche und einen Samstag im Monat in einem kleinen Unternehmen. Es macht mir sehr viel Spaß und ich fühle mich super wohl. Nur mit den Urlaub bin ich mir unsicher, ob mein Chef mich richtig behandelt. Laut Vertrag habe ich 30 Urlaubstage. Wenn ich jedoch eine Woche einreiche, muss ich trotzdem 5 Tage beantragen trotz des eigentlich freien Tages in der Woche( also habe ich Strenggenommen nur 24 Tage) bis hierhin alles gut. Jetzt hat er mir jedoch bei meinem Sommerurlaub (3 Wochen) auch immer den Samstag mitberechnet obwohl ich ja nur einen Samstag im Monat arbeiten muss. Ist das richtig? Fänd ich gemein. Sehe ich das falsch? Und ab wieviel Stunden am Tag darf er mir Pause abziehen? Ich arbeite wie gesagt 4 Stunden am Tag - pro Tag zieht er mir 15 Min Pause ab ;-( ist auch nicht so ganz richtig oder? Es macht mir trotzdem Spaß;-) das mit der Pause interessiert mich einfach nur und das mit dem Urlaub ist natürlich wichtig für mich ;-) Liebe Grüße
Hmm..kann ich dir so nicht beantworten, ABER bei meinen Kollegen die auch keine volle Woche arbeiten, sondern nur eine 3 Tage oder 4 Tage - Woche haben, auch keine 30 Tage Urlaub im Jahr nehmen können. Wenn sie verkürzt, aber dafür 5 Tage die Woche, da wären, hätten sie 30 Tage. Wie das jetzt aber beantragt werden muss, kann ich dir nicht sagen. Aber vom Bauchgefühl her würde ich sagen das es mit den 24 Tagen hinhaut. Und Pausenanspruch, da darf er dir die Pause abziehen, hat man erst ab 6 Arbeitsstunden am Tag. So ist es jedenfalls bei uns.
Ich arbeite im Einzelhandel, auch nur Teilzeit. Der Laden ist geöffnet von Montag bis Samstag, also geht eine Urlaubswoche auch von Montag bis Samstag. Egal ob ich 3 Tage da war oder 5. Hast du feste Arbeitstage, also immer die gleichen? Eine Pause dürfte dir bei 4 Stunden eigentlich nicht abgezogen werden.
Es ist richtig, dass Du nur 24 Tage Urlaub hast bei einer 4 Tage Woche. Und die Mittagspause von 30 Minuten wird bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden abgezogen. Wie lange arbeitest Du denn jeden Tag (oder variert die Arbeitszeit je Tag).
Ich habe in meinem alten Job 3 Tage die Woche in einem Unternehmen gearbeitet, das 6 Tage die Woche offen hatte. Wollte ich eine Woche Urlaub, musste ich also 6 Tage Urlaub beantragen. Soweit klingt das für mich also richtig.
Das ist Blödsinn das man 6 Tage Urlaub nehmen muss weil der Laden an 6 Tagen geöffnet hat. Maßgeblich ist wie viele Urlaubstage in deinem Vertrag stehen. Stehen da 30 tage, dann gelten auch 30 Tage, selbst bei 4 tagewoche. Du musst dann auch nur für die 4 Tage Urlaub nehmen an denen du arbeiten müsstest. Wenn ein Samstag im Monat vereinbart ist kann er auch nur einen abziehen. Pause ist erst ab 6 Stunden gesetzlich vorgesehen. Es kann aber bei betriebsinternen Abläufen vorkommen das AN schon vorher eine nehmen müssen, dann wird diese natürlich auch entsprechend abgezogen. Ist also die Frage ob zu einer bestimmten Zeit alle bei euch in Pause gehen müssen. Übrigens, wir haben auch 6 Tage geöffnet. Abgezogen werden bei uns aber nur die tatsächliche Arbeitstage. Haben Kräfte die arbeite nur an 4 Tagen oder sogar 2 Tagen. Keiner davon muss 6 Tage Urlaub einreichen. Ist auch gar nicht praktikabel weil man ja nicht immer die ganze Woche Urlaub nimmt sondern teils nur einzelne Tage.
Ah, super und lieben Dank für deine Antwort. Pause mache ich eigentlich gar nicht- er zieht mir Pause für den Toilettengang und in Brot beißen ab. Ich weiß , dass er das eigentlich nicht darf. Meine ich zumindest
Ne das ist kein Blödsinn mit den 6 tagen .. Ich arbeite auch im Einzelhandel .. 6 Tage Woche , 6 Tage Urlaub , dafür aber 36 Tage Urlaub im Jahr .. Also ist das ausgeglichen .. Zum Thema Pause .. Im Zuge des Direktionsrechts kann ein Arbeitgeber also sehr wohl unabhängig vom Arbeitsrecht Pausen nach vier Stunden Arbeitszeit festlegen. Einzige Bedingung gemäß Arbeitsrecht ist, dass die Ruhepause nicht ganz zu Beginn oder ganz am Ende der Arbeitszeit liegt. Heißt , NACH 4 Stunden ,dürfte er bei dir bei 4 Stunden auch nichts abziehen. . Bei uns gibt es 30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von 5 Stunden .. Vorher nicht ..
Nein, das ist kein Blödsinn. Kann aber sein, dass es einen Unterschied macht, ob man immer an den gleichen oder an unterschiedlichen Tagen der Woche arbeitet. Wenn man potenziell an 6 Tagen eingesetzt werden kann, muss man auch die 6 Tage Urlaub nehmen, auch wenn man ansonsten nur an 3 Tagen arbeiten würde.
Aha, und wenn in der Woche ein Feiertag fällt, wirst du auch für den Feiertag bezahlt, weil es könnte ja sein das du an dem Tag hättest arbeiten müssen? Wenn Du Krankentage einreichst, bekommst du die natürlich auch bezahlt selbst wenn du an dem Tag nicht hättest arbeiten müssen, natürlich musst du dann auch eine Krankmeldung vorlegen. Was wenn Du Montag arbeitest, Du für Dienstag und Mittwoch Kinderkrank einreichen musst, obwohl du eigentlich nur Mittwoch arbeiten müsstest, der Donnerstag ein Feiertag ist und du Freitag Urlaub hättest, samstags nie arbeitest? Wer will das korrekt abrechnen? Du verlierst zwei Kinderkranktage, obwohl du eigentlich nur einen benötigen würdest, zudem noch statt einem Urlaubstag dann 6 Tage und würdest zudem auch noch Plusstunden machen weil ja nur auf die ganze Woche gerechnet wird und der Feiertag ja auch berücksichtigt werden muss. Erkennst du warum es nicht sein darf das mit 6 Tagen gerechnet wird wenn man nur 3 Tage hat? Der AG muss dann eben entsprechend den Urlaub auf die TZ umrechnen. Heißt also statt 24 Tage Urlaub, stehen dir nur 12 Tage zu im Jahr. Wechselt es mal in 3, mal in 5 Tage Arbeitswoche, musst der AG das auf das komplette Jahr umrechnen. Da es in aller Regel Dienstpläne gibt, kann auch nachvollzogen werden wann wer wie arbeiten musst. Nimmt hier ein AG wirklich eine Woche frei, dann wird wie gesagt trotzdem nur mit den regulären Tagen gerechnet an denen er hätte arbeiten müssen. Egal ob es immer die gleichen Tage sind oder die Wochentage wechseln.Die Tage wo der AN nicht arbeitet, werden einfach mit null gewertet. Dei allermeisten bei uns haben aber feste Arbeitstage, sprich man arbeitet immer Mo, Mi und Fr, als Beispiel. Braucht man dann Mi Urlaub, wird für den Tag ein Tag Urlaub gekürzt, ist der Tag ein Feiertag, wird er normal bezahlt wie wenn man gearbeitet hätte, ist dagegen Di oder Do ein Feiertag, dann nicht. Ist man an einem der festgelegten Arbeitstage krank oder braucht Kinderkrank, dann langt Krankmeldung auch nur für den Tag. So ist die Abrechnung immer auf den Tag genau. Arbeitet man an einen anderen Tag wie vorgesehen zusätzlich, entstehen Überstunden, die ich entweder abbauen kann indem ich bei einen der nächsten regulären Arbeitstage dann frei habe oder die Überstunden werden am Monatsende ausgezahlt. Ich arbeite nur Mo-Fr, Samstags haben wir auch geöffnet, da arbeite ich aber nur extrem selten. Melde ich Urlaub für die ganze Woche an, dann steht auf den Plan zwar von Mo-So Urlaub, aber gerechnet wird der Urlaub selbst nur von Mo-Fr, denn Samstag und Sonntag hätte ich regulär frei. Fällt ein Feiertag in die Woche, dann bekomme ich den nur bezahlt wenn eben Mo-Fr, Samstag oder Sonntag gehe ich leer aus. Dafür muss ich dann auch keinen Urlaubstag opfern wenn der Mo-Fr ein Feiertag hat.
Was es nicht richtiger macht. Kannst dich gerne beim Arbeitsrecht kundig machen. Selbst 2min googeln sollte dir zeigen das es so nicht erlaubt ist.
Für klogänge dürfen keine Pausen abgezogen werden. Zum Essen sehr wohl. Auch wenn du es nebenbei bei der Arbeit machst. Ich würde dann aber auch die 15min die arbeit ruhen lassen und in Ruhe das Brot essen. Das steht dir so auch zu dann.
Hallo, zum Urlaub kann ich nichts sagen, aber zur Pause. (Gleitzeit bei uns) Bei uns werden nach 3:45 15 min Pause nach 6 Stunden nochmal 15 min nach 7 Stunden 25 min Pause abgezogen. Wenn ich 7:15 Arbeitszeit haben sollte hab ich 55 min Pause. Früher bei 5;:30 nur 15 min... Also bei über 7 Stunden Arbeitszeit 55 min. Das ist so vereinbart für Teilzeitkräfte. Bei Vollzeit sind das nur 2 Stufen aber auch 55 Min.. Das ist eine Vereinbarung vom Betriebsrat mit Arbeitgeber bei uns. Ich hoffe das hilft dir. Ich denke dein Chef geht in die Richtung... Frag ihn doch was passiert wenn du einen Tag länger arbeitest und die anderen kürzer. Was passiert mit den Pausen Zeiten? Natürlich nur wenn sowas prinzipiell möglich ist bei euch und es dir besser passt Grüße
Aber ich mache diese Pause gar nicht. Das heiß ich gehe wirklich nur zur Toilette und beiße schnell ins Brot. Das mit der Pause ist mit eigentlich auch fast egal. Aber das mit den Urlaubstagen ist wichtig. Habe zwei kleine Mäuse und durch Kindergartenschliessung, Ferien etc sind die Urlaubstage ja eh knapp. Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass ich bei einer Viertagewoche und EINEM Samstag im Monat jedesmal den Samstag mit einreichen muss wenn ich eine Woche beantrage. Ich kann doch dann einfach einen anderen Samstag arbeiten( der Samstag ist immer flexibel) das fände ich irgendwie unfair sonst.
Schau mal hier: https://www.weber-rechtsanwaeltin.de/arbeitsrechturlaubsrecht-leicht-gemacht-teil-1/ Evtl hilft dir das ja wegen des Urlaubsanspruches und wie dieser umgerechnet wird. ich kenne es wirklich nur so das überall die Urlaubstage im Vertrag drin stehen die einem persönlich zustehen. Wenn bei dir also 30 Tage bei 4 Tage Woche stehen, dann gelten die 30 Tage. Der Samstag muss dann eben entsprechend umgerechnet werden. Sonst müsstest du ja auch an jedem Samstag und dem Tag wo du nicht arbeitest und den du fehlst eine Krankmeldung zeigen und würdest diese Tag wo du nicht arbeitest bezahlt bekommen wenn dieser auf einen Feiertag fällt.
Vom Arbeitschutzgesetz her steht Dir die Pause aber zu! Bei uns ist es das Gleiche......wir müssen uns ein und ausloggen, und da ist dem System egal, ob wir unsere Pause machen oder nicht.....die halbe Stunde wird (nach 6 Stunden) IMMER automatisch abgezogen!
Hallo, Pause musst Du ab 6 Stunden machen - dann 30 Minuten, ab 8 Stunden 45 Minuten. zum Urlaub: 30 Tage sind bei uns Urlaubsanspruch für eine 5-Tage-Woche, ich arbeite 3 Tage pro Woche und habe 18 Tage Urlaubsanspruch. Mein Mann arbeitet auch Samstags, hat dennoch nur 30 Tage Urlaubsanspruch (amerikanische Firma). Das musst Du mit Deinem Chef bzw. dem Personal- oder Gehalts- und Lohnverrechnungsamt klären.
Hallo Ich hatte bei einer 0.5-0.75,% Stelle bei 6 Tage Woche 26 Tage,habe also nur an Tagen Urlaub genommen wo ich sonst auch gearbeitet hätte. Da Du 30 Tage Urlaub hast gehe ich davon aus dass das dadurch wieder ausgeglichen wird,ich meine Dir müssten 24 zustehen,rechnet man die 6 zusätzlichen Tage drauf passt das doch dass du 5 Tage nehmen musst,plus ein Tag für den einen zusätzlichen im Monat falls du in der Woche Mal Urlaub haben solltest.