Issa2304
Hi Leute, Ich bin noch neu hier undie suche euren Rat. Ich bin nun in der achten ssw und bin leider ohne Planung schwanger geworden. Natürlich zu erst ein kleiner schock, aber jetzt freuen wir uns. Auf der Arbeit freut sich leider keiner fur mich und der Stress wird immer schlimmer. Ich hab es meiner Chefin gesagt, dass ich nun weniger Chaos um mich möchte, aber die Reaktion war nicht so freudig. Ein Mitarbeiter kommt weiterhin mit Bindehautentzündung zur arbeit. Mein krankenschein wird mir zurück gegeben um mir dann eine Abmahnung zu schicken, ein teammeeting wird einberufen um dem Team klar zu machen das ich schon rausgeekelt werde. Und das sind nur Kleinigkeiten. Ich sitze zu hause und bin am weinen, bekomme morgens Durchfall wenn ich dahin muss, bekomme nicht mal ne Banane runter ohne zu würgen. Ich fuhle mich wie das letzte. Morgen früh habe ich einen Termin beim fa, nur meine frage ist jetzt: sollte ich sie um ein bv bitten? Meine einzige Losung ware zu kündigen, aber das kommt ja nicht in frage. Was mache ich bloß?
Mal ne blöde Frage: Wieso kommt kündigen nicht in Frage, wenn sie dich so mies behandeln? Ich würde es mit dem Krankenschein immer wieder versuchen. Das ist ja schon Mobbing was die da veranstalten. Was arbeitest du? Achja, Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Bin im Reisebüro im Kundenservice. Ich hab schon die ganzen kunden, die sich beschweren und muss immer die Akten schleppen, aber das ist ja alles okay im Vergleich wozu die jetzt im stande sind.
Finanziell schaffen wir es nicht mit weniger geld. Die dreimonatige sperre bei der kundigung bricht mir den hals. Mein elterngeld verringert sich dann ja auch.
Aber bis August immer wieder krankenschein ist ja auch etwas grob...
Ich weiß nicht weiter 
Sie wird wohl auf das Geld angewiesen sein, und nicht vom Staat leben wollen, so wie du das jahrzehntelang getan hast, bevor du einen Freund gefunden hast, der dich aushält. An die Fragestellerin: habt ihr einen Betriebsrat, an den du dich wenden kannst?
Es geht auch darum, dass man sich das nicht gefallen lassen muss, dass man in der Firma so mies behandelt wird.
Das geht doch auch auf die Gesundheit und nicht nur von der Mama, sondern auch vom Baby.
Du schreibst wirklich Blödsinn.
Es tut mir leid, aber von dem, was du erzählst, sehe ich absolut keinen Grund für ein BV! Eine Schwangerschaft ist keine Krankheit, und blöde Kunden ertragen und ein paar Akten schleppen werden die Schwangerschaft auch sicher nicht gefährden! Unter schwer heben und tragen versteht man eigentlich etwas völlig anderes. Wenn du persönliche Probleme im Job hast, Stress und Ärger wegen Kleinkrieg, dann solltest du dir lieber etwas Neues suchen, bevor du kündigst. So wie es jetzt läuft, bist du spätestens nach dem Mutterschutz eh gekündigt.
Was die miese Behandlung angeht, so steht die auf einem anderen Blatt. Dazu hatte ich mich in meinem Beitrag an dich gar nicht geäußert!
Dein FA kann dir bei Mobbing sehr wohl ein IBV ausstellen, nämlich dann, wenn sich das aus deine Gesundheit auswirkt und somit Gefahr für das Baby besteht. Das weiss ich aus eigener leidiger Erfahrung. Allerdings bekam ich mein IBV viel viel später. Ich wurde jedoch ausschließlich von meiner damaligen Chefin gemobbt, die Kollegen hielten sich raus. Da sie dann während meiner Elternzeit versetzt wurde, ließ sich alles wieder einrenken und ich konnte nach einem Jahr stressfrei ins Büro zurückkehren. Aber warum hast du so früh von der Schwangerschaft erzählt? 8. Woche? Das wäre mir viel zu riskant. Man muss sich ja keine meterhohen Akten aufstapeln. Arbeitet ihr noch nicht papierfrei? Eher ungewöhnlich heutzutage.
kann ein einzelner Mensch wirklich so viele unqualifizierte Fragen stellen? Sie wird das Geld brauchen. Wenn sie aber krank ist oder BV bekommt - was ich bezweifle, bekommt sie weiterhin Lohn
Ach und kündigen heißt dann, man hat sich nichts gefallen lassen. Röselein - in deiner Welt mag das so sein - wo man nichts braucht Im echten Leben geht das anders
Ach und kündigen heißt dann, man hat sich nichts gefallen lassen. Röselein - in deiner Welt mag das so sein - wo man nichts braucht Im echten Leben geht das anders
Gibt es bei euch einen Personalrat? Frauenvertretung? Da stünde ich jetzt auf der Matte! Eine Krankschreibung zurück geben geht gar nicht, und du bist schwanger (und wenn du nicht in der Probezeit bist) m.E. nicht kündbar. Eine Abmahnung?! Mit welcher Begründung?! Und ich muss Rose mal recht geben: was bei dir da abläuft, wäre für mich ein Grund zu gehen! Das ist Mobbing und Psychoterror und macht dich gesundheitlich fertig! Da würde ich jetzt an mich und das Baby denken und hinschmeißen.....für meinen Seelenfrieden!
das meinte ich ja, dass sie sich das nicht seelisch antun soll. Wenn sie sich schon jeden Morgen zur Arbeit quält und dadurch krank wird. Und das Baby bekommt logischer Weise auch alles mit.
Doch, ich bin in der probezeit, aber laut meiner Rechtsberatung entfällt die bei ssw. Leider ist das Unternehmen sehr klein und es gibt niemanden die ich ansprechen kann. Ne neue Stelle suchen wirdie auch sehr schwierig.
Das war etwas ungeschickt, in der absoluten Frühschwangerschaft in der Probezeit bei einem total normalen Job direkt "weniger Stress" bestellen... Vielleicht raffst du dich auf und sprichst nochmal mit der Chefin und erklärst, dass das den Hormonen geschuldet war und du nun wieder klarer siehst?
Ich verstehe dein Dilemma.....ich hatte das damals bei meiner zweiten Schwangerschaft - das war aber generell eine schlimme Phase - auf Arbeit (die Kollegen haben mich eigentlich aufrecht gehalten damals), das Ergebnis war das ich dann mit BurnOut ewig zu Hause war. Wäre ein partielles Beschäftigungsverbot eine Möglichkeit? Das hatte ich damals dann, ich durfte nur stundenweise arbeiten gehen, bei vollem Gehalt. Besprich das mal mit deiner Frauenärztin.
Direkt in der Probezeit schwanger werden, dann unmittelbar die Chefin ansprechen, dass man bereits in der Frühschwangerschaft weniger Streß auf der Arbeit wünscht...ja, so macht man sich Freunde unter den Kollegen und der Chefetage. Das vorneweg, ohne dass du dich jetzt angegriffen fühlen musst, ich greife nur auf was du schreibst...was wirklich war, weiß ich nicht. Was allerdings auf der Arbeit nun passiert ist auch eine Sauerei. Aber du kannst dich an deinen Gyn wenden, entweder schreibt ER dich krank (BV wofür?) oder dein Hausarzt kann es wegen Mobbing/Burn out tun. Das weitere erledigt dein Anwalt, den du ja scheinbar schon hast. Ich persönlich würde versuchen über den Anwalt einen Kompromiss/Vergleich hin zu kriegen...denn Boden wirst du in DER Firma sicher nicht mehr gewinnen. Alles Gute für deine weitere Schwangerschaft!
Ich habe nicht direkt um weniger Stress gebeten, nur wollte ich das schleppen ect. Umgehen. Natürlich ist meine ss schlecht getimed, aber war ungeplant. Ich wollte mit meinem relativ frühen Bescheid geben eigentlich auch nur das verständnis, da diese Firma sonst keins fur ihre mitarbeiter hat. Meine Kollegin kündigt aus dem selben grund, wegen mobbing.
Oh, das mit der Probezeit hatte ich bei meiner Antwort oben noch gar nicht gesehen. Ja, deine Kollegin kann ja kündigen und wir mit Sicherheit auch total easy einen Job finden. Aber du bist schwanger, bis du einen neuen Job findest, wird man es vermutlich auch sehen. Das wird dann unverhältnismässig schwerer. Unter den gegebenen Umständen würde ich also das Gespräch mit meinem Vorgesetzten suchen. Nochmal ganz in Ruhe mit ihm/ihr reden. Sicherlich warst du sehr durcheinander und emotional aufgewühlt. Bereite dich dann gut auf das Gespräch vor und geh da ohne Vorurteile hin. Vielleicht lässt sich alles klären.
....
Ich hatte in meiner ersten Schwangerschaft ein BV vom Frauenarzt. Begründung war Mobbing. Ich hatte regelmäßig Bauchschmerzen während und nach der Arbeit. Halt hauptsächlich aufgrund des Stresses. Lg und alles Gute
Ich noch mal: War heute bei meinen Frauenarzt und hab ihm meine Situation geschildert. Er hat es super verstanden und hat mir aber auch klar gemacht, dass er nicht so einfach ein bv ausstellen kann. Das wurde wohl von mehreren Arzten ausgenutzt und jetzt stellt er es nur noch mit Bestätigung durch den Betriebsarzt aus. Natürlich gilt es jetzt erst mal, aber der Besuch beim Betriebsarzt ist vorausgesetzt. Habt ihr Erfahrungen damit gemacht? Jetzt bekomme ich wieder keine Ruhe, weil ich natürlich angst habe das mein AG in dieser Kleinstadt den BA auch noch kennt :( möchte doch nur ruhe haben...
