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so stellt man es sich zumindest vor! 
weil ich so lange arbeite und wenig verdiene, möchte man jetzt meine ÜS auszahlen oder in freizeit vergüten.
problem an der sache ist, daß ich noch 15 tage urlaub in diesem jahr unterbringen muß und dann die ÜS in freizeit. das paßt allerdings nicht, weil ich ja dann kaum da bin.
und weil man das jetzt alles ordentlich machen will, wird alles auf null gesetzt und mir sollen mal eben über 160 ÜS vom zeitkonto gestrichen werden!!!!
im AV steht nur, daß ich keinen ÜS-zuschlag erhalte. da steht aber nicht drin, daß ich pro monat XY ÜS leisten muß. somit zählt jede ÜS.
und weil das ausgezahlt mehr als mein bruttomonatslohn ist, will man anscheinend jetzt von NULL überstunden in der vergangenheit wissen!
und ja, ich bin heute verbal fast ausgerastet!
muß mich erstmal abreagieren, bin seit ~10min zu hause
Ja wohl mehr als frech... Warum behandeln die dich so? Wehr dich!!! Wünsche dir viel Erfolg Lg Claudia
Habt ihr einen Betriebsrat?
warum nimmst du nicht ein bissl was von deinen Üstunden und nutzt die Zeit mal für dich? vllt mal iwie einfach in ruhe Baden gehen odre irgendwas für dich selbst machen? Gruß Sternenstrahl
weil ich erstmal die arbeit fertigmachen soll und die steigert sich jetzt, weil wir den kompletten versand bei uns abwickeln! ich kann sie nicht nehmen. es wird zwar gesagt, aber im ernstfall heißt es dann -> nein, ungünstige zeit
Achso, hm ja das ist dann natürlich sch... wenn die sich da so quer stellen... Eigentlich schneiden sie sich nur damit selbst ins Fleisch... Seltsamer Betrieb bzw seltsame Machenschaften da...
Wenn du die Überstunden nicht abfeiern kannst, müssen sie ausbezahlt werden. Selbst als ich im Arbeitsvertrag stehen hatte, dass keine Überstunden ausbezahlt werden können, war das hinfällig als ich keine Möglichkeit zum Abfeiern bekam. Gerne hätte der AG die Überstunden nun einfach unter den Tisch fallen lassen, aber sie waren dokumentiert und ich gab ihm die Wahl: ich geh sofort nach Hause zwecks abfeiern oder auszahlen. Sind deine Überstunden dokumentiert?
ach du schande ... da wäre ich auch ausgerastet ... und wie gedenkt die Chefetage das nun zu händeln ???? auf NULL setzen geht doch rein rechtlich nicht, oder ? vertraglich ich muß 160 Std im Monat machen, habe im Durchschnitt immer 172-180 Std, die ich aber mir jeden Monat normal auszahlen lasse ... ist mir sonst ein zu großes hin und her und rum rechnerei ... ich find es ok so komplett nach Std bezahlt zu werden .... willst du rechtliche Schritte einleiten bzw dich mit einem Anwalt mal beraten ?
morgen nochmal reden und dann erstmal beraten lassen. problem an der sache ist, daß ich die ÜS nachweisen muß. so oder so ähnlich steht es doch im § chef und ein kollege wollen jetzt scheinbar von nichts wissen! dann habe ich wohl schlechte karten es hat heute jedenfalls so gekracht, daß ich erstmal gehen mußte!!!
Tolle Firma :(
ach du schande, auch noch nachweisen ... du arme 
wir haben ja Stempeluhr und da wird ja alles aufgezeigt zusätzlich schreibe ich mir die Std ja auch immer am ende des Tages auf ...
ich hoffe du bekommst zu deinem Recht und deine Üstd bleiben ... berichte dann wie es morgen lief
"will man anscheinend jetzt von NULL überstunden in der vergangenheit wissen!" Du hast doch hoffentlich was schriftliches?? (Ich hab über zehn Jahre in einem Betrieb gearbeitet, wir haben nichts für die Überstunden bekommen :( weder Geld noch Freizeit - und wir alle haben vieeeeele Überstunden gemacht.)
Frage: wie beweist man sowas?? Wo arbeitest du eigentlich? Wahnsinn, so eine Frechheit!!!
Und nu, was machste jetzt? LG
Ich schließe mich hier an, aber ich glaub nicht, das ich das noch extra erwähnen muss...
Für Überstunden die geleistet aber spätestens bei der Entgeltung urplötzlich verschwunden sind, interessiert sich eine Behörde. Diese nennt sich GEWERBEAUFSICHT! LG
So heißt es bei uns. Da sind mit einem Schlag alle Überstunden weg, egal wieviele du hattest.