septemberkugel15
Guten Morgen Irgendwie stehe ich auf den Schlauch... Mein Mann hat einen Vertrag. Kündigungsfrist ist 4 Wochen zum 15. Oder 31/30. Wenn er am Montag, 16.12. Kündigt ist er dann zum 14.1.raus? Wir haben noch nie einen Arbeitsvertrag gekündigt. muss das quittiert werden? Persönliche Abgabe? Danke und ein schönes Wochenende
Guten Morgen, sein letzter Arbeitstag wäre dann der 15. Januar 2020. Und ich würde eine Kündigung nach Möglichkeit immer persönlich abgeben und mir den Eingang bestätigen lassen (z. B. Eingangsstempel). Geht das nicht, würde ich die Kündigung mittels Einschreiben versenden. Außerdem würde ich um eine schriftliche Kündigungsbestätigung bitten. Alles Gute :)
Achso, die Kündigung natürlich unbedingt für deinen Mann kopieren, damit er sich darauf den persönlichen Eingang bestätigen lassen kann.
Letzter Arbeitstag wäre dann der 15..
Wie Schin gesagt: letzter Arbeitstag ist der 15.01.20. Schaut, ob es noch Resturlaub gibt oder Überstunden. Das muß auch zum Vertragende geregelt werden.
Sicherlich mal nach fristenrechber im Internet. Da kannst du es eingeben. Aus dem Bauch heraus würde ich sagen, wenn er am 16ten kündigt kann der letzte Arbeitstag nicht der 15te sein. Den du schreibst Kündigubgsfrist wären 4 Wochen. Das wären 28 Tage und kein Kalendermonat. Der Dezember hat ja 31 Tage.
Bei Kündigung am 16.12.2019 mit Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber am 16.12.2019 durch persönliche Abgabe mit Eingangsstempel und schriftlicher Eingangsbestätigung am 16.12.2019 ist der letzte Arbeitstag der 15.01.2020, da er nur auf den 15. oder auf den 30./31. Des Monats laut Arbeitsvertrag kündigen kann. Die späteste fristgerechte Abgabe wäre am Mittwoch, den 18.12.2019. Gruß Sylvia
Stimmt, habe übersehen das er nur zum 15ten oder Monatesende kündigen kann.