Liebe Frau Bader, ich habe zwei Kinder 5 und 7 Jahre alt und bin teilzeitbeschäftigt als Krankenschwester. Nun möchten wir Familienzuwachs planen. Damit ich mich finanziell absichern kann möchte ich von einer 50% Stelle auf 75% erhöhen und dann schwnger werden um dann mehr Elterngeld beziehen zu können. Bei uns im Betrieb bekommt man sofort Beschäftigungsverbot wenn man schwanger ist. D.h. ja ich bekomme weiterhin volles Gehalt bis zur Geburt des Kindes. Ist es dann richtig das ich z.B. nur 3 Monate 75% arbeiten müsste um mehr Elterngeld zu bekommen oder gibt es da andere Regelungen? danke für die Antwort
von kathyna81 am 24.01.2015, 00:39