Sehr geehrte Frau Bader, ich bitte Sie mir zu helfen. ich habe kein Geld um zu anwalt zu fragen, und ich habe Beratung gesucht und jeder sagt mir etwas anders. ich bin schwanger und habe ich Beschäftigungsverbot seit 01.01.2014, Entbindungstermin 07.08.2014. ich habe gearbeitet im Hotel als Zimmermädchen, der Arbeitsvertrag ist Zeitarbeit, das heißt ich keine Festgehalts hatte, sondern Pro stunde. die Arbeit ist unbefristet und der Lohnabrechnung ist monatliche Abrechnung, ich hatte auch Sonntag zuschlage und Feiertag zuschlage. Das Problem: ich bekomme seit ich im Beschäftigungsverbot sehr niedrige Lohn als meine durchschnittliche Gehalt (bis 300 euro weniger). Der Arbeitgeber behauptet: Er bezahlt nur der Grund Lohn ohne die Zuschläge, weil meine Arbeit ist Zeitarbeit. Er rechnet jetzt für jeden Monat wie viel Arbeitstage im Monat gibt es(er rechnet nicht Samstags und Sonntags). Meine Fragen 1- stimmt so, dass Zuschläge wird nicht mitberechnet für Beschäftigungsverbot? 2- stimmt dass der Arbeitgeber muss nicht mir bezahlt die durchschnittliche Gehalt für die 3 Monaten vor beginn Schwangerschaft, weil mein Gehalt ist nicht fest sondern pro Stunde Arbeit. wenn dass stimmt dann alle meine Überstunde werden nicht berücksichtigt. ich danke Ihnen in Voraus Frau Bader, und ich wünsche Ihnen schöne Feirtagen, Ihr Linar
von linar am 17.04.2014, 14:20
