Guten Tag Frau Bader, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag im Rahmen einer 39-Std.-Stelle, der jedoch momentan noch für etwas mehr als 2 Monate auf 35 Std. reduziert ist. Ich befinde mich momentan in der 5 SSW und werde, sobald ich die Schwangerschaft mitteile, ins Beschäftigungsverbot eintreten müssen. Ich möchte jedoch bis zur Vollendung der 12. SSW mit der Mitteilung warten. Das wird Ende September sein. Die Stundenreduzierung gilt jedoch bis Ende Oktober. Nun zu meiner Frage: Werde ich mit Ablauf der Reduzierung, also Ende Oktober, automatisch wieder auf meine vollen 39 Std. hochgestuft, oder wird mein Vertrag weiterhin auf 35 Std. reduziert sein, weil ich in diesem Status ins Beschäftigungsverbot eingetreten bin? Vielen Dank für die Rückmeldung, dionisia
von dionisia am 09.08.2014, 06:05
