Hallo ich habe von einer bekannten ( Arzthelferin ) gehört das sie ihr Chef im Beschäftigungsverbot mit QM beauftragt.
Er belohnt sie zwar dafür mit Weihnachtsgeld da sie sonst angeblich laut Arbeitsvertrag keinen Anspruch darauf hat.
Aber ist es überhaupt legal das zu tun schließlich bekommt er ja das Gehalt von der Kasse rückerstattet und weiter wenn sie als Mitarbeiter weihnachtsgeld bekommt bekommt sie es doch als Schwangere im Bv auch oder nicht? Wird das Weihnachtsgeld im Normalfall von der Kasse übernommen oder wie läuft das?
Eine weitere bekannte hat dazu gesagt bei ihr lief das auch so der Chef hat ihr das dann als Bonus nach der Elternzeit ausgezahlt.
Ist das nicht das system ausgenutzt andere Berufszweige sind darauf angewiesen das der Arbeitgeber wegen Gefahren ein Bv aussprechen kann und dann sowas.
Danke für die Antwort
von
Eischa79
am 20.11.2014, 08:58
Antwort auf:
Leistungen während eines Beschäftigungsverbots
Hallo,
BV bedeutet, es gibt auf der Arbeit Gefahr für Mutter u Kind. Natürlich kann der AG die Schwangere an eine angemessene Arbeitsstelle versetzen, wo diese Gefahr nicht besteht.
Und sellbstverständlich kann der AG freiwillige Boni zahlen.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 20.11.2014
Antwort auf:
Leistungen während eines Beschäftigungsverbots
Hallo,
ich habe eher das Gefühl, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit eines Beschäftigungsverbotes ausnutzen.
Beschäftigungsverbot heisst ja, dass man bestimmte Arbeiten nicht mehr erledigen kann. Dein Arbeitgeber kann Dich ganz von der Arbeit freistellen, oder Dir innerhalb des Betriebes eine andere Arbeit anbieten, die die Schwangerschaft bzw. das Baby nicht gefährdet
Wenn Du Dir mal die Fragen durchliest, warum manche Frauen ein Beschäftigungsverbot möchten und zum Teil auch bekommen (oft auch ungerechtfertigt, z.B. bei Übelkeit), wirst Du verstehen was ich meine.
Luvi
von
luvi
am 21.11.2014, 01:12
