Hallo ,Frau Bader ! Meine Elternzeit endet am 12.02.15 nach 14Monaten.Habe einen festen Arbeitsvertrag von 40h/Woche als Filialleiter.Nach d.Elternz.wollte ich gern Teilzeit mit 35h/Woche und als stellv.Filialleiter arbeiten. Mein Chef bietet mir leider nur eine 30h/Woche an als stellv.Filiall. mit Stundenlohnkürzung. Dieses Angebot ist finanziell eine Katastrophe. Was f.Chancen habe ich um eine faire Lösung zu erreichen.? Darf der Stundenlohn reduziert werden bzw.darf er so eine drastische Kürzung der Wochenstunden vornehmen.? Gründe v.meinem Chef Zwecks der Kürzung waren:z.Z.weniger Umsatz,bzw.andere Kollegen kommen nicht auf Ihre vereinbarten Stunden mehr. Sollte ich den abgeänderten Arbeitsvertrag mit 30h unterschreiben,sind meine Chancen jemals im Unternehmen wieder hochgestuft zu werden eher gering. Sollte unverhofft Mehrarbeit auftreten,wird vorrausgesetzt das diese erledigt wird. Durch die Kürzung geht auch mein Urlaubsanspruch von 25Tagen auf etwa 22Tage zurück.Habe 2008 in dem Unternehmen mit 30h/Woche und 22Tagen Urlaub angefangen . Wäre Ihnen sehr dankbar für eine fachmänische Auskunft. Vielen Dank im vorraus!!! Liebe Grüße! Stache
von fussel08 am 15.01.2015, 11:17