Schwanger in der Kündigungsfrist

Frage an Nicola Bader Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Frage: Schwanger in der Kündigungsfrist

Hallo, ich hoffe, ich bekomme hier etwas Gewissheit. Mein Problem: Ich habe Ende Januar meinen aktuellen Job gekündigt (Kündigungsfrist: 6 Wochen zum Quartalsende =31.3.) und fange am 1.4. bei einem neuen AG an, bei dem ich aber auch schon seit Juni vergangenen Jahres auf Minijob-Basis arbeite. Heute habe ich erfahren, dass ich in der 5. Woche schwanger bin. Ich würde definitiv ins BV kommen. Aber von welchem AG? Wäre meine Kündigung hinfällig, wenn ich dies so möchte, aufgrund des MuSchG? Oder bleibt diese trotzdem bestehen? Bin total verzweifelt, da ich auf mein Gehalt angewiesen bin 😭 Dankeschön fürs lesen & ich hoffe auf eine Rückmeldung. Blume 🌸

von Blume298 am 23.02.2024, 01:46

Beitrag melden

Antwort auf: Schwanger in der Kündigungsfrist

Hallo, Sie haben ja selber gekündigt, da gibt es keinen Kündigungsschutz. Der alte Vertrag endet und der neue Vertrag beginnt und dort können Sie auch ein Beschäftigungsverbot mit voller Lohnzahlung erhalten. Liebe Grüße NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 26.02.2024

Antwort auf: Schwanger in der Kündigungsfrist

Natürlich bleibt die Kündigung bestehen, das war deine eigene Entscheidung. Du kannst jetzt nur von deinem AG nicht gekündigt werden.

von KielSprotte am 23.02.2024, 06:10

Antwort auf: Schwanger in der Kündigungsfrist

Hallo, Die aktuelle Kündigung bleibt bestehen, und an deinem neuen Vertrag ändert sich auch nichts. Hast du schon unterschrieben? Was deine Arbeitsplätze betrifft, müssen beide AGs unabhängig voneinander eine Gefährdungseinschätzung machen. Sollten beide der Meinung sein, du bekommst ein BV, dann erhältst du das jeweils extra. Jeder zu seiner Zeit. Jeder Arbeitgeber hat aber auch die Möglichkeit dir eine Mutterschutz konform Tätigkeit zuzuweisen. Es kann auch sein, dass du bei einem AG ein BV hast, beim anderen aber arbeiten darfst. LG luvi

von luvi am 23.02.2024, 10:04

Antwort auf: Schwanger in der Kündigungsfrist

Warum sollte die Kündigung hinfällig sein? Du hast doch fristgerecht gekündigt und nicht der Arbeitgeber. Teile die Schwangerschaft deinem jetzigen AG mit und er macht eine Gefährdungsbeurteilung. Dann entscheidet sich ob ein BV erteilt wird oder er dich umsetzen kann. Am 01.04. erscheinst du bei deinem neuen AG und dort beginnt das gleiche Spiel.

von Himbeere2008 am 23.02.2024, 10:56

Ähnliche Fragen

Schwanger innerhalb der Kündigungsfrist

Liebe Frau Bader! Ich bin innerhalb meiner 6-monatigen Kündigungsfrist schwanger geworden (selbst gekündigt). Welche Ansprüche auf Elterngeld habe ich? Endet das Arbeitsverhältnis dann schon während der Schwangerschaft? Oder erst nach der Elternzeit? Liebe Grüße

Schwanger in der Kündigungsfrist

Hallo, wie verhält es sich wenn man innerhalb der Kündigungsfrist schwanger wird? Müßte mein Chef dann die Kündigung zurück nehmen. Bin im Moment nicht schwanger, wollen aber noch ein Kind. Und ich soll zum Quartalsende gekündigt werden. Sonst schieben wir die Planung noch auf, bin wegen der Kündigung nicht böse u. möchte da auch nicht mehr arbe...

Schwanger in der Kündigungsfrist

Hallo Frau Bader, ich bin zum 31.08.13 Fristgerecht gekündigt,nach 17 Jahren! Bin aber ab jetzt schon freigestellt! Ich gehe zwar vors Arbeitsgericht,möchte aber eigentlich keine Wiedereinstellung sondern meine Abfindung,falls ich jetzt schwanger werden sollte,habe ich dann einen Anspruch auf Elterngeld? Und muss ich das meinem Arbeitgeber melden...

Schwanger in der Kündigungsfrist

Hallo Frau Bader, da ich jetzt zum 31.08.13 gekündigt bin, (schon freigestellt) und wir gern ein Kind hätten,wie wird denn dann das Elterngeld berechnet? Da man ja 12 Monate ein Einkommen nachweisen muss,hätte ich ja nicht! und wie ist das dann mit dem Mutterschutz? Die sechs Wochen vor der Geburt zahlt doch der Arbeitgeber! oder nicht? LG Me...

schwanger in Kündigungsfrist?

Erneut schwanger in Elternzeit-Teilzeit -Kündigungsfrist für erste Elternzeit?

Hallo, wenn ich während der Elternzeit in Teilzeit arbeite und erneut schwanger bin, habe ich ja die Möglichkeit die Elternzeit für das erste Kind zum letzten Tag vor dem Mutterschutz für das zweite Kind zu kündigen. Gibt es dafür eine Frist die ich einhalten muss? Nicht dass es besonders wahrscheinlich wäre aber eine Schwangerschaft ist ja eine ...

Schwanger während kündigungsfrist, aber neuer Job

Hallo Also ich habe meinen Job nach 14 Jahren zum 31.5.2021 gekündigt. Ein neuer Vertrag ist unterschrieben, der neue Job beginnt am 1 6.21.bis dahin bin ich auch krank geschrieben. Wenn ich diesen Zyklus schwanger werde (erfahren würde ich das am ca 20. 5)was dann? Habe gehört der neue AG kann mich nicht kündigen, auch nicht vor Stellenantritt,...

Schwanger in der Kündigungsfrist

Sehr geehrte Frau Bader ich wurde zum 31.12.21 gekündigt, jetzt stellt sich die Frage, was passiert wenn ich in der Kündigungsfrist schwanger werde? Ist die Kundigung dann immer juch bis zum 31.12. Oder wird diese verschoben bis 4 Monate nacht der geburt? Danke vorab für ihre Rückmeldung Liebe Grüße

Als Krankheitsvertretung schwanger

Hallo! folgender Sachverhalt: ich bin als Krankheitsvertretung für eine Frau angestellt bis Tag X, wo sie wieder kommt. Wenn ich nun schwanger werde, würde ich direkt ins BV kommen (das ist bei uns so vorgesehen). Darf die Geschäftsführung dann für mich jemanden Neues einstellen, sodass ich "raus" bin?! Ich hoffe, es ist verständlich...

Elternzeit endet wieder schwanger

Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet im Juli 2024 und ich bin aber bereits wieder schwanger. Der Mutterschutz beginnt Anfang Oktober. Ich würde gerne meine Vollzeitstelle bis dahin wieder aufnehemen die ich vor meiner ersten SS hatte. Am liebsten würde ich die Elternzeit verkürzen und ab Juni schon anfangen um mein elterngeld aufzub...