Seit Mai 2001 befinde ich mich im Erziehungsurlaub. Laut meiner letzten November-Gehaltsabrechnung stehen mir noch neun Tage Resturlaub zu. Kann ich mir diesen auszahlen lassen? Auch in diesem Jahr wurde vom Arbeit- geber Weihnachtsgeld gezahlt. Ich wurde nicht berücksichtigt, steht mir das Weihnachtsgeld zu? Wenn ja, wie kann ich meinen Anspruch geltend machen?
Mitglied inaktiv - 07.11.2001, 13:39
Liebe Anne, 1. Ein Anspruch auf Auszahlung des Urlaubs besteht nach dem Bundesurlaubsgesetz nicht, es sei denn, es ist dem An nicht möglich, den Urlaub zu nehmen. Das heißt also, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. 2. inwieweit Nebenleistungen (wie z.B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld) vom Arbeitgeber zu erbringen sind, hängt vom Inhalt der Vereinbarung/ Vertrag ab. In der Regel werden die Leistungen für die Arbeitsleistung (nicht für die Betriebstreue) erbracht. Dann besteht der Anspruch höchstens anteilig, da ja das Arbeitsverhältnis suspendiert ist. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 08.11.2001
Hallo, normalerweise steht dir das Weihnachtsgeld anteilig für die Zeit, die du in dem betreffenden Jahr gearbeitet hast, zu. Du warst ja, wenn dein EZU im Mai begonnen hat, bis einschließlich April im Mutterschutz und hast davor gearbeitet. Dein Arbeitsverhältnis ruht ja erst ab Mai 2001 (und besteht aber weiterhin). Mutterschutz gilt als "da", auch wenn du während der Zeit tatsächlich nicht da warst. Wärst du direkt nach dem Ende der Mutterschutzfrist wieder arbeiten gegangen, so stünde dir das auch volle Weihnachtsgeld zu (und auch der volle Tarifurlaub). So steht dir aber nun 4/12 des Weihnachtsgeldes für die ersten 4 Monate des Jahres 2001 zu. Ob du den Resturlaub auszahlen lassen kannst oder nicht würde ich mal bei deiner Personalabteilung/Gehaltsabrechnung nachfragen (oder beim Betriebsrat). Ich weiß, dass es da je nach Branche unterschiedliche tarifvertragliche Bestimmungen gibt. Bei uns ist es so, dass diese Resturlaubsansprüche von Erziehungsurlauber/innen nicht ausbezahlt werden, sondern erhalten bleibt bis zum Ende des Erziehungsurlaubs und direkt im Anschluss an diesen genommen werden müssen (sonst verfällt der Urlaub). Kehrt jemand nach dem Erziehungsurlaub nicht zurück, sondern kündigt, dann muss er allerdings ausgezahlt werden - und nur dann! Aber es kann sein, dass bei dir andere tarifliche Regelungen zutreffen. Ich hoffe, ich konnte dir schonmal etwas weiterhelfen. Sylvia
Mitglied inaktiv - 07.11.2001, 16:25
Hallo Frau Bader, in Kürze: ich war schwanger, wurde ausgeschabt und habe anfang Nov. wieder angefangen zu arbeiten. Während der letzten ss wurde ich gemobbt etc. Nun bin ich wieder schwanger. Aber erst 5. Woche. Ich arbeite in einem Discounter als Filialvertretung. Zum April nächsten Jahr läuft der Vertrag aus, danach hätte ich einen unbefristete...
Liebe Frau Bader, sie hatten mir schon viel geholfen bezüglich der Weihnachtsgeldzahlung während Mutterschutz. Mein AG ist auch nach mehreren Gesprächen und Argumenten nicht bereit, mir das Weihnachtsgeld auszuzahlen, obwohl alle anderen Kollegen es bekamen und ich auch im letzten Jahr. Er sagt das ist eine freiwillige Leistung und er könne ent...
Hallo Frau Bader, seit September 2023 gehe ich Teilzeit in Elternzeit arbeiten. Meine Elternzeit läuft noch bis Februar 2025. Nun hat mir meine Personalsachbearbeiterin mitgeteilt, das ich meinen Resturlaub von vor der Elternzeit (aus meiner Vollzeit) bis Ende nächsten Jahres(Ende 2024) nehmen muss. Ist das Rechtens? Demnach habe ich ja Nacht...
Hallo , Ich habe noch 20 Urlaubstage über ,und wollte fragen ,ob ich diese vor Beginn der Elternzeit oder auch schon während des Mutterschutzes auszahlen lassen kann ? Ich möchte danach nicht wieder dort anfangen zu arbeiten ,da ich mich nach der EZ beruflich weiterbilden möchte . Liebe Grüße
Hallo, ich hatte 3 Jahre EZ und im Vertrag steht, dass man auch während die EZ Sonderzahlung bzw. Weihnachtsgeld bekommt. Allerdings habe ich dies für 2021, 2022 und 2023 nicht erhalten. Kann ich das jetzt noch einfordern im Nachhinein??bin noch beim gleichen AG, jetzt wieder schwanger und im BV. Dies ist der Paragraf im Vertrag: im Falle des B...
Sehr geehrte Frau Bader , am 21.05.2024 würde ich gerne nach einjähriger Elternzeit wieder 10 Stunden die Woche arbeiten gehen. An zwei Tagen die Woche. Vor der Geburt arbeitete ich 30 Stunden an insgesamt 5 Tagen in der Woche. Nun ist es so, das ich aufgrund von noch nicht genommenem Urlaub vor der Schwangerschaft und dem dann folgendem B...
Liebe Frau Bader, ich habe am 17.10.2023 meinen Sohn geboren. Da ich ab Anfang Mai plötzlich ins Beschäftigungsverbot musste, und im Februar 2023 auf einer neuen Stelle angefangen habe, konnte ich meinen Resturlaub aus 2022 (42 Tage) nicht nehmen. Mein Mutterschutz ging bis zum 30.12.2023. Nun bin ich wieder arbeiten und mir wird vom Arbeitge...
Hallo Frau Bader, Momentan als Gfb Teilzeit in Elternzeit bei dem gleichen Arbeitgeber befristet bis ende der Elternzeit. Verfällt mein vorhandener Resturlaub aus Vollzeit vor der Elternzeit ? Wollte ihn nach der Elternzeit verplanen Herzliche Grüße
Guten Tag Frau Bader, Zu meiner Situation : ich bin im Juli schwanger geworden & direkt ins Beschäftigungsverbot gegangen. Derzeit bekomme ich Mutterschutzgeld. Mein ET wäre der 31.03.. soweit ich das richtig überblicken kann, habe ich für 2023 ein Resturlaub von 7 Tagen. Und angenommen mein Mutterschutz würde bis Ende Mai gehen wenn der kleine...
Sehr geehrte Frau Bader, In meiner ersten Schwangerschaft wurde mir ein Beschäftigungsverbot erteilt. Ich ging in Elternzeit und wurde erneut schwanger. Ich kam von der Elternzeit meines ersten Kindes direkt in ein erneutes Beschäftigungsverbot. Nun endet bald meine Elternzeit des zweiten Kindes. Mir ist bekannt, dass der Urlaubsanspruch wä...
