Hallo Frau Bader. Ich hätte eine wichtige Frage an Sie. Seit Mitte Oktober habe ich eine neue Stelle angetreten, welche ich auch gern weiter führen würde. Jedoch habe ich den Verdacht seit diesem Monat schwanger zu sein. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 6 monatigen Probezeit. Wenn ich jetzt wirklich schwanger sein sollte, kann mein Arbeitgeber mich nach der Mutterschutzzeit kündigen (zwecks der Probezeit) oder würde ich automatisch in den unbefristeten Vertrag übergehen? Habe große Angst meinen Job zu verlieren, falls es wirklich zu einer Schwangerschaft kommt. LG smma24
von smma24 am 21.01.2018, 21:11