Guten Tag, Sie schrieben: "das kommt darauf an, als was die Prämie deklariert ist und was dazu geregelt ist. " genauer Wortlaut: ""Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Sehr geehrte Frau X, wie bereits besprochen erhalten Sie mit Wirkung vom Datum X eine Einstellungsprämie in Höhe von 1500€. Die Auszahlung dieser Prämie teilt sich wie folgt auf: 750€ Auszahlung zum "Datum X" (3 Monate nach Anstellung) 750€ Auszahlung zum "Datum XX" (6 Monate nach Anstellung) Die Prämienzahlung erfolgt nur, sofern Sie noch bis zum Auszahlungsdatum im Unternehmen beschäftigt sind. Die Zusatzvereinbarung beinhaltet keinen Rechtsanspruch und kann jederzeit widerrufen werden. Alle weiteren Bestandteile des Vertrages behalten Ihre Gültigkeit. Beide Parteien erklären sich mit dieser Regelung einverstanden."" Sehr geehrte Frau Bader, bedeutet "Die Zusatzvereinbarung beinhaltet keinen Rechtsanspruch und kann jederzeit widerrufen werden." - dass mir bei Schwangerschaft diese Prämie also entzogen werden kann, oder nicht? Ich danke Ihnen erneut für Ihre Auskuft und wünsche einen schönen Start in die nächste Woche Lieben Gruß K
von KatKarb am 21.11.2020, 17:10