So haben nun unseren Ersten uebungszueklus hinter uns und kann ab dem 3 Juli testen.... mein grosser ist nun 3 und geht abAugust halbtags in den Kiga.... ich habe nun gestern ein stellenangebot ab dem 15 August bekommen...halbtags, bis April befristet, also eine SS vertretung..... wenn ich aber nun schwanger geworden bin, darf ich schon ab dem ersten Tag nicht mehr arbeiten gehen, bin erzieherin und gegen einiges nicht Immun.... durfte ich bei meinem ersten Kind auch nicht.... ich muss bis Montag bescheid sagen ob ich will, ich weis aber nicht ab sich mein Kind bis 15 August so in der Kita eingewoehnt hat, dass ich den vom Arbeitgeber verlangten Flexibilitaet entsprechen kann. Wenn er mal erkaeltet ist und nicht in den Kiga darf, muss ich auch zu hause bleiben.... da mein Mann auf seiner Arbeit unabkoemmlich ist...aber es geht mir mehr darum, dass ich nicht will, dass ich zusage und dann eine Woche spaeter, wen ich evtl positiv getestet haben sollte, wieder absagen muss, ich wuerde gerne wieder fuer diesen Arbeitgeber arbeiten, habe ich schon mal und war klasse.... und mag es mir nicht verscherzen.... bei meinem Grossen, wurde ich hielt ich eineWoche nach unterschreiben einen positiven SS test in den haenden, ungeplant, aber geliebt ..... und hatte ziemliches Zinober mit dem darmaligen anderen Arbeitgeber.... ich will nicht 2 mal in meinem Lebenslauf stehen haben, dass ich erst unterschrieben habe und dann nur 3 tage da war und ich sehr fruehen mutterschaftsurlaub bin..... ich wuerde am liebsten noch daheim bleiben und erst am 3 Juli einen test machen.... mein Mann draengt mich dazu, da wir das Geld gerne brauchen.... andererseits ist er beruflich nicht so flexiebel, ihn mal vom Kiga abzuholen, wenn ich mal bis 13 Uhr arbeiten muss.... was wuerdet ihr tun?