Sehr geehrter Herr Dr. Bluni, ich habe ein generelles Beschäftigungsverbot bekommen, weil ich in einer Kita arbeite und kein Immunschütz gegen Zytomegalie haben. Jetzt hat aber meinen AG mich in der Verwaltung bestellt. Ich arbeite dort jetzt ein paar Wochen und habe richtige Schmerzen, wegen einen Bandscheibenvorfalls. Diesen Bandscheibenvorfall habe ich schon 5 Jahre. Damals war in im Büro tätig, habe aber 2012 zur Kita gewechselt, weil ich nicht mehr so lange statisch sitzen könnte. Momentan habe ich also wieder genau den gleichen Problem. Weiterhin bin ich schrecklich müde und mein AG hat kein Personalraum o.ä. wo man sich hinlegen kann. Die Möglichkeit mehrere Pause einzulegen, besteht deshalb nicht. Außerdem möchte meinen AG mich für ein par Nachmittage in einen Kinderheim schicken, wo die Kinder Ü3 sind. Dieses Kinderheim befindet sich aber in einen Sozialen Brennpunkt. Laut mein generelles Beschäftigungsverbot "gilt wegen der Verletzungsgefahr ein generelles Beschäftigungsverbot für die Betreuung von...verhaltensgestörten Kindern" und "eine Beschäftigung mit älteren Kindern is nur unter konsequenter Einhaltung der empfohlenen Hygienemaßnahmen erlaubt.Wegen der nicht praktikablen Umsetzmöglichkeiten inbesonders bei Kindern imVorschulalter wird ein generelles Beschäftigunsverbot betriebsärztlicherseits empfohlen." Meine Frage sind: -Reicht das hier aus für ein individuelles Beschäftigungsverbot in der Verwaltung? - Darf mein AG mich rein juristisch gesehen, überhaupt in so einem Kinderheim einsetzen? Ich habe überings gar nichts zu tun in der Verwaltung, sitze nur 9 Stunden statisch am schreibtisch.Sie haben keine Aufgaben für mich. Ich bekomme manchmal etwas zu erledigen, aber dies betrifft nur ca. einen halben Stunde pro Tag (Kopierarbeit o.a.) Mein Hausarzt meinte, ich sollte alles mit meinen Frauenartzt klären und er hat mich bis nächste Woche krankgeschrieben, bis ich den Termin habe. Vielen Dank im Voraus!
von Meivo am 30.05.2016, 13:56
