Verzweifelt

Du musst zwischen einem Beschäftigungsverbot (wie bereits erwähnt, wenn dein Arbeitsplatz deine Gesundheit bzw. die des Babys gefährdet z.B. in Chemieunternehmen, in der Kita bei unzureichenden Antikörpern usw.) und einer Krankschreibung unterscheiden. Dein Arzt könnte dich krank schreiben, wenn es dir schlecht geht. Dann bekommst du, wie bei jeder anderen Krankschreibung auch, erst mal für sechs Wochen dein normales Gehalt weiter vom Arbeitgeber und danach Krankengeld.
Komisch behandelt werden ist sicher total ätzend, aber weder ein Grund für das eine, noch für das andere.