bitte um hilfe schwanger

1.
Sonderfall: Kündigungsschutz in der Probezeit

Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:

Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr.
Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.

2.
Sie soll erstmal 1. klären und vielleicht ist 3. dann gar kein Thema.

3.
Wenn sie ohne Job dasteht kann sie selbstverständlich ALG2 beantragen. Sollte die Bearbeitung etwas dauern dann unbedingt wegen rückständiger Miete den Vermieter kontaktieren.

Ohne alles steht sie nicht da.