Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo! Ich habe am 22.06.16 et und gehe somit ab 11.05 in den Mutterschutz. Ich habe im Jahr 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche nun möchte ich meinen Urlaub und auch meine Überstunden (82) vor meinem Mutterschutz nehmen und weiß nicht genau wieviel Urlaub mir für dieses jahr überhaupt zusteht und wann ich gehen kann/darf?
von one_baby am 10.01.2016, 17:00
Hallo, Sie haben Urlaubsanspruch bis einschließlich für den Monat, in dem der Mutterschutz endet. Gehen dürfen Sie nach Genehmigung des AG. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 13.01.2016
Auch für Mutterschutz gibt es Urlaub. Es ist also entscheidend wie lange Dein Mutterschutz tatsächlich geht, was vom tatsächlichen Geburtstermin abhängt. Wenn es um ET kommt, sind das grob überschlagen also wahrscheinlich 8 Monate, die du entweder arbeitest oder in Mutterschutz bist (1 Tag arbeiten bzw. nicht in EZ in einem Monat reicht um Urlaub zu bekommen). Kommt Dein Kind 5 Wochen zu früh ist es ein Monat weniger. Kommt es später vielleicht ein Monat mehr. Ich würde hier nicht zu knapp planen und lieber Urlaub aufheben. LG Lilly
Mitglied inaktiv - 10.01.2016, 19:36
So wie Dein ET liegt steht Dir bis Mind Ende August Urlaub zu. = 20 Tage. Aber: ich würe mir einige Tage aufheben, denn glaub mir: die brauchst Du spätrer mit Kinder wirklich dringend! Und selbst wenn Du nicht zurück willst: dann wird er eben bei Ausscheiden ausgezahlt. Und dann: Du hast aktuell ca. 6 Wochen Urlaub/Überstunden: wann willst Du die denn noch nehmen bis zu Beginn MuSchu? Gruss D
von desireekk am 10.01.2016, 21:47
Ja, möchte die Überstunden vor meinem Mutterschutz nehmen. Meinen Urlaub kann ich nicht aufheben, den MUSS ich vor meinem Mutterschutz nehmen. Ich könnte eine paar Überstunden stehen lassen, mache bis zum Mutterschutz ja noch welche. LG
von one_baby am 11.01.2016, 06:35
Warum MUSST Du denn deinen Urlaub vorher nehmen??? Gruss Désirée
von desireekk am 11.01.2016, 16:13
Weil ich direkt im Anschluss in Elternzeit gehe und mein AG mir gesagt hat das der Urlaub sonst weg ist bzw verfällt.
von one_baby am 11.01.2016, 21:55
Das ist gelogen. Nicht beantragter Urlaub von vor der EZ muss auf das komplette Kalenderjahr NACH der EZ übertragen werden. Er darf nicht verfallen. LG Lilly
Mitglied inaktiv - 12.01.2016, 11:11
Danke. Das ist gut zu wissen. Es wird in der Firma nämlich jeder schwangeren erzählt das sie vorher ihren Urlaub nehmen muss.
von one_baby am 12.01.2016, 17:03
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