Guten Abend Frau Bader, ich arbeite in einem größeren Unternehmen in Teilzeit während meiner Elternzeit. Nun möchte ich diese TZ-Beschäftigung beenden und mich komplett meinem Kind widmen, aber weiterhin in Elternzeit bleiben. Die TZ wurde separat vereinbart mit einem Schreiben, dass nunmehr von einer reduzierten Stundenanzahl, sonst alles analog dem Vollzeit-Vertrag, ausgeht. Welche Frist muss ich einhalten, um die TZ vorzeitig zu beenden? Oder gilt die Kündigungsfrist des Vollzeit-Vertrages (hier 6 Monate!)? Oder reicht es, wenn ich mir mit meinem Chef einig werde? Danke
von lotusblume88 am 14.03.2014, 20:13