Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Wie ist die Kündigungsfrist in Elternzeit nach Tvöd?

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Sehr geehrte Frau Bauer,
Ich bin seit einem Jahr in Elternzeit und werde ab dem 01.02.17 wieder Teilzeit in Elternzeit im öffentlichen Dienst anfangen. Es hat sich kurzfristig ein Wechsel des Arbeitgebers ergeben, so dass ich so schnell wie möglich kündigen will. Ich bin seit 18 Jahren im öffentlichen Dienst . Bin ich in der Elternzeit auch an die lange Kündigungsfrist von 7 Monaten gebunden oder kann man die mit einem Aufhebungsvertrag umgehen? Ich hätte gerne einen möglichst schnellen Wechsel.

Freundliche Grüße

von AngelNeja am 05.01.2017, 22:07 Uhr

 

Antwort auf:

Wie ist die Kündigungsfrist in Elternzeit nach Tvöd?

Hallo,
ein Aufhebungsvertrag ist möglich - ansonsten bleibt es bei der Frist
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 09.01.2017

Antwort auf:

Wie ist die Kündigungsfrist in Elternzeit nach Tvöd?

Ein Aufhebungsvertrag ist IMMER möglich sofern Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich einigen können.

Ansonsten bist du auch in der Elternzeit an die Kündigungsfrist gebunden bzw. kannst alternativ mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit kündigen (dies ist auch im öffentlichen Dienst möglich).

Aber wie gesagt, wenn du dich mit deinem Arbeitgeber einigen kannst, ist selbstverständlich ein Aufhebungsvertrag möglich. Dieser besagt ja eben, dass beide Parteien sich darüber einig sind, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird.

von chrissicat am 05.01.2017

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