Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

weniger Teilzeit nach Elternzeit

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Demnächst läuft meine Elternzeit aus. Vor der Elternzeit habe ich schon in Teilzeit gearbeitet (50%), hauptsächlich nachmittags.
Wie ist nun die rechtliche Lage wirklich? Muss mein Arbeitgeber mir meine Stelle nur zurückgeben wenn ich wieder 50% (und nicht weniger) arbeite (ich denke so ist es rechtlich richtig weil es sich um einen Kleinbetrieb handelt und ich daher ja kein Recht auf Reduzierung habe) und wenn ja: kann er dann auch verweigern dass ich nun z.B. auf vormittags wechsle wenn ich vorher nachmittags gearbeitet habe?
Ist also die Rückkehr sowohl an die Arbeitszeit (Stundenzahl) an sich als auch an die Verteilung der Arbeitsstunden (an welchen Tagen bzw. zu welcher Uhrzeit) gebunden oder nur an die Stundenzahl? Oder liegt das daran was in meinem Vetrag steht (da sind zwar die Wochenstunden festgelegt, nicht aber die genaue Einteilung derselben)?

Es wäre nett wenn Sie mich hierüber aufklären könnten.

von Linnea am 07.06.2016, 21:53 Uhr

 

Antwort auf:

weniger Teilzeit nach Elternzeit

Hallo,
Sie haben Anspruch auf die Stelle, die Sie vertraglich vereinbart haben.
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 09.06.2016

Antwort auf:

weniger Teilzeit nach Elternzeit

Hey
Die Arbeitszeiten bestimmt der AG,Du hast keinen Anspruch auf Wunschzeiten. Die AG sind zwar angehalten eine gemeinsame Lösung zu finden, aber eben nicht verpflichtet.
Vielleicht findet ihr ja eine Lösung ?

Was heißt denn demnächst ? Kannst Du Deinen alten Vertrag nicht mehr erfüllen, dann müsstest Du kündigen drei Monate vor Ende der Elternzeit.
Und dies unbedingt vorher ! mit dem Arbeitsamt absprechen, sonst gibt es eine Sperre.

von Sternenschnuppe am 07.06.2016

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