Aufgrund dessen das mein Arbeitgeber während der Elternzeit pleite ging und von einem anderen übernommen wurde, sagte man mir könnte mein Vertrag über welchen die Elternzeit lief nicht verändert werden von 100% in 25% nun at man mir empfohlen zu kündigen. Läuft die Elternzeit dann dennoch weiter und erhalte ich trotzdem dann weiter Eltergeld. Wie sieht es dann mit den Überstunden und Resturlaubstagen aus, können diese dann ausbezahlt werden oder in dem neuen Vertrag übernommen werden, um sie dann abzufeiern wenn die kleine in die Kita kommt.
von marivo8981 am 22.08.2017, 15:31