Sehr geehrte Frau Bader, ich wollte mich erkundigen ob mein Arbeitgeber das so richtig handhabt. Ich bekomme als Stundenlohn 7,64€ + eine Einsatzzulage (je produktive Std.) von 0,86€ = 8,50€/Std. Brutto. Nun verhält es sich so, dass diese Zulage entfallen ist, da ich seit März im individuellen Beschäftigungsverbot bin (Schwanger) jedoch erst ab Mitte April in die Mutterschutzzeit gehe. Also meine Frage lautet ob der Arbeitgeber tatsächlich diese Zulage "weglassen" kann wenn ich krank/im Urlaub/wegen Schwangerschaft frei gestellt/zur Zeit nicht bei einer Leiharbeitsfirma tätig bin? Mit freundlichen Grüßen 030Jenni
von 030Jenni am 14.04.2013, 11:59