Frage:
Vorgeschriebene Fortbildung am WE trotz Elternzeit Teilzeit
Sehr geehrte Frau Bader,
Ich habe im 2. Jahr Elternzeit Teilzeit bei meinem AG beantragt, 30h die Woche von Montag bis Freitag und dies auch schriftl. bestätigt bekommen.
Nun fordert der AG eine Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme, die er für das gesamte Unternehmen veranstaltet. Diese Veranstaltung findet auf einem Samstag statt, wo ich leider keine Betreuung für mein Kind habe.
Da ich im Antrag die Arbeitszeit von Montag bis Freitag beantragt und bestätigt bekommen habe, kann er trotzdem verlangen, dass ich am WE/Samstag dort erscheine?
Diese Veranstaltung findet außerhalb statt von 9.00 - 16.00 Uhr.
Ich arbeite als Erzieherin in MV und hier gibt es das Bildungsfreistellungsgesetz, denn er will das als Bildungsurlaub abrechen.
Aber in dem Gesetz steht etwas von frei wählbarer Fortbildung für den Bildungsurlaub.
Zudem ist die Versorgung meiner Tochter in der Zeit nicht gewährleistet, da mein Mann eine neue Arbeitsstelle antritt und dort in Schichten arbeitet.
Auch konnte mir der AG keine Auskunft geben, wie viel Urlaubsanspruch ich für dieses Jahr noch habe ( sonst sind es nach TVöd 30 Tage), da ich die erste Mitarbeiterin mit Elternzeitteilzeit bin.
In wie weit darf der AG überhaupt über die Elternzeit verfügen, also die Zeit in der ich nicht Teilzeit arbeite?
Ich hoffe Sie können mir ein wenig weiterhelfen.
Ich danke schon einmal für Ihre Unterstützung
Und verbleibe mit freundlichen Grüßen.
von
Lenia2015
am 26.09.2016, 07:46
Antwort auf:
Vorgeschriebene Fortbildung am WE trotz Elternzeit Teilzeit
Hallo,
Sie werden nicht hinmüssen - aber ich würde versuchen, dass mit dem AG einvernehmlich zu regeln
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 26.09.2016
Antwort auf:
Vorgeschriebene Fortbildung am WE trotz Elternzeit Teilzeit
Die Fortbildung scheint dem AG wichtig zu sein. Ich würde nach Wegen suchen, diese Fortbildung besuchen zu können, um dem AG entgegen zu kommen, und keinesfalls auf irgendwelchen Rechten beharren. Fortbildung dient ja letztlich auch deiner Qualifikation und damit deiner beruflichen Entwicklung. "Wo ein Wille, da ist auch ein Weg."
Überlege mal warum du die Ziele des AG bezüglich der Qualifikation seiner Mitarbeiter nicht mittragen willst. Wenn es dir zeitlich zu anstrengend ist, kannst du ja vorher und nachher ein paar Tage frei nehmen.
Mitglied inaktiv - 26.09.2016, 08:34
Antwort auf:
Vorgeschriebene Fortbildung am WE trotz Elternzeit Teilzeit
Vielen Dank Frau Bader für Ihre Antwort.
Ich werde mich dann mit meinem AG in Verbindung setzen, evtl. kann man ja die Fortbildung selbst gezahlt nachholen als Alternative.
Ich wünsche Ihnen eine angenehme Woche.
Mit freundlichen Grüßen
von
Lenia2015
am 26.09.2016, 11:00
Antwort auf:
Vorgeschriebene Fortbildung am WE trotz Elternzeit Teilzeit
Vielleicht findest du ja auch jemanden, der am dem Tag auf dein Kind aufpassen kann. Großeltern, Tante, Onkel, Freunde, Nachbarn...
von
chrissicat
am 26.09.2016, 11:47
Antwort auf:
Vorgeschriebene Fortbildung am WE trotz Elternzeit Teilzeit
Hallo,
da du selbst als Erzieherin arbeitest sollte dein Arbeitgeber wissen, dass Kinderbetreuung am Wochenende schwerer zu organisieren ist als in der Woche?!
Vermutlich will er die Fortbildung auch deshalb am Wochenende stattfinden lassen, weil er euch in der
Woche nicht entbehren kann bzw. die Einrichtung nicht
schliessen will?
Informiere ihn doch über deine Situation (Mann im Schichtdienst, daher keine Kinderbetreuung) und biete ihm an an der Fortbildung teilzunehmen, wenn er die Kosten für einen Babysitter zahlt. Dies könnten ja auch die Fahrtkosten für Oma, Opa, Onkel, Tante oder sonst wenn sein, dem du dein Kind anvertrauen magst, der aber nicht gerade um die Ecke wohnt? Oder ein verantwortungsvolles Nachbarskind, das Erfahrungen als Babysitter hat?
Liebe Grüße
Bianca
von
Bianca197
am 27.09.2016, 08:07
Antwort auf:
Vorgeschriebene Fortbildung am WE trotz Elternzeit Teilzeit
Liebe Bianca 197,
Das ist völlig richtig was du sagst und auch deine Tipps sind schon richtig.
Leider kann im Umfeld niemand einspringen und ein Babysitter hätte es eher schwer, da sie sehr fremdelt und ausser unserer Familie nur ihre Erzieher kennt.
Und ich bin ja nicht umsonst in Elternzeit, denn der Zweck ist ja ausser dem Elterngeld, welches ich nicht mehr beziehe und allein deshalb 30h wöchentlich arbeite, in erster Linie die Betreuung meines Kindes.
Und irgendwo muss auch mal der AG seinen Mitarbeitern entgegenkommen und nicht immer nur wir uns in jede Richtung krumm machen.
Jeder AN gibt täglich sein Bestes, egal welche Branche, aber leider meinen die AG's sie hätten irgendwelche Sonderrechte (ausserdem zu ihrem Direktionsrecht)um uns noch weiter einzuspannen( rund um die Uhr erreichbar, als Erzieher mit der Grippe auf jeder möglichen Veranstaltung Programme vorführen etc.)
Es sollten mal mehr die Arbeitnehmer auf ihre Rechte bestehen und kämpfen dafür und nicht immer dem AG zu liebe alles möglich machen.
Ich bilde mich gerne weiter und hab auch Interesse daran, denn es bringt uns ja weiter, aber nicht unter solchen Umständen.
Vielen Dank aber nocheinmal für deine Tipps von denen ich gerne ein anderes Mal bestimmt Gebrauch machen werde.
Liebe Grüße
von
Lenia2015
am 03.10.2016, 18:35
