Guten Tag. Mein Sohn ist im Juli 1 Jahr geworden und ich würde gerne ab September erstmal 2 Nachmittage anfangen zu arbeiten. Bekommt man dann auf jeden Fall den Mindestlohn gezahlt oder berechnet man das dann anders? LG
von Aimee2010 am 21.08.2017, 18:55
Hallo, anteilig nach dem br VZ-Lohn. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 22.08.2017
Übrigens: ich habe Steuerklasse 5. Und mein Arbeitgeber meint er muss erst in eine teilzeittabelle das Gehalt nach schauen. Ab September 2015 habe ich 840 Euro Brutto verdient bei 33 std. Das liegt doch auch unter dem mindestlohn von damals 8,50 €. Oder liege ich falsch?
von Aimee2010 am 21.08.2017, 19:35
Normalerweise wird dein TZ-Gehalt ausgehend von dem vorher verdienten VZ-Gehalt entsprechend runter gerechnet. D.h. der Std.-Lohn bleibt gleich und darf auch nicht verringert werden auf Grund der TZ-Stelle. Bzgl. des Mindestlohnes: er gilt eigentlich für alle Jobs. Soweit ich weiß, gibt es aber Übergangsregelungen. Frau Bader kann dazu sicher mehr sagen. In welcher Branche arbeitest du denn?
von cube am 22.08.2017, 10:21
In einer Arztpraxis. Nach der Ausbildung bin ich übernommen worden und habe genau 32,75 std gemacht. Wenn ich das aber alles ausrechne lag das alles unter dem mindestlohn. Da bin ich jetzt erst draufgestossen leider....
von Aimee2010 am 22.08.2017, 12:15
Hi! Also, die Übergangsfrist zur Umstellung/Erhöhung auf Mindestlohn ist inzwischen abgelaufen - also müsstest du ihn bekommen. Sprich: deinen Chef darauf hinweisen und gemäß geltendem Recht auch verlangen dürfen. Dennoch ist so etwas ja meistens schwierig. Es sei denn, dein Chef ist einfach ein Schussel und nicht böse, dass du ihn auf ein Versäumnis hinweist. Ist er sich dessen aber bewusst und bezahlt absichtlich unter Mindestlohn, kannst du dich vermutlich auf eher unbequeme Gespräche einstellen - egal, ob das Recht auf deiner Seite ist. Ich persönlich finde so etwas ja unter aller Sau und genau wegen solcher AG´s ist ja das Gesetzt erlassen worden. Das nützt nur leider denen nichts, deren Chefs sich gerne über das Gesetz stellen und im Zweifelsfall Druck auf die MA´s ausüben (a la "dann suchen sie sich doch etwas anderes"). Aber Frau Bader wird dir sicher auch noch dazu antworten.
von cube am 22.08.2017, 14:10
Guten Tag allerseits, am 01.04.24 soll unser Sohn auf die Welt kommen. Bei der Planung der Elternzeiten von meiner Frau und mir, sind mir folgende Fragen gekommen: 1. Mein Arbeitgeber gewährt mir auf Grund der Geburt zwei Tage Sonderurlaub. Darf/Muss ich den Sonderurlaub direkt nehmen, wenn mein Elterngeldbezugszeitraum direkt mit Geburt begi...
Sehr geehrte Frau Dr. Bader, ich habe eine sehr fordernde 80% Stelle, die mit Verantwortung und Überstd einhergeht, da ich keine Vertretung habe. Es handelt sich um einen internationalen Konzern. Ich habe das Gefühl, ich bewege mich auf ein Burn out zu. Niemand bei uns arbeitet Teilzeit. Wie groß sind meine Chancen bzw Rechte, auf 50% zu reduziere...
Hallo Frau Bader, wegen Ihrer Rückfrage meine Frage nochmals: Sehr geehrte Frau Dr. Bader, ich habe eine sehr fordernde 80% Stelle, die mit Verantwortung und Überstd einhergeht, da ich keine Vertretung habe. Es handelt sich um einen internationalen Konzern. Ich habe das Gefühl, ich bewege mich auf ein Burn out zu. Niemand bei uns arbeitet...
Hallo Frau Bader, Momentan als Gfb Teilzeit in Elternzeit bei dem gleichen Arbeitgeber befristet bis ende der Elternzeit. Verfällt mein vorhandener Resturlaub aus Vollzeit vor der Elternzeit ? Wollte ihn nach der Elternzeit verplanen Herzliche Grüße
Hallo Frau Bader, während meinem Beschäftigungsverbot hat sich mein Arbeitgeber gewechselt. Da die Praxis an ein MVZ verkauft wurde. Dieser hat alles so übernommen wie es war. Nun bin ich während meiner Elternzeit für 15 Stunden Teilzeit am arbeiten. Ich habe erfahren, das alle meine Kolleginnen die neu dazu gekommen sind (meine alten Kollegi...
Sehr geehrtes Frau RA Bader, Liebes Community, ich entbinde in ca. 3 Wochen und mein Ehemann würde gern Teilzeit (eventuell in Elternzeit) machen und dabei Elterngeld plus beziehen. Derzeit arbeitet er Vollzeit (40h - 2200 Euro brutto). Nun wurde bei ihm ab dem 1. März 2024 bis Ende des Jahres 50% Kurzarbeitzeit angeordnet (ca. 1100 Euro ...
Liebe Frau Bader, Ich habe mit Beginn des 16. Lebensmonats meines Kindes begonnen für 30 Std. TZ in Elternzeit zu arbeiten. Elterngeld bekomme ich keins mehr (aber mein Mann). Im Familienportal des Ministeriums finde ich: Während der Elternzeit dürfen Sie bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten. Dabei kommt es nicht auf die einzelne Woche an, s...
Guten Tag Frau Bader, Mein Baby hat E.T. mitte Juli 2024. Nun möchte ich 7 Monate in Elternzeit gehen, dann 7 Monate mein Mann. Davon werden wir einen Monat gemeinsam machen. 1)Zählen die Elternzeitmonate vom 1.-31. Oder Tag der Geburt auf den Folgemonat? Dann möchte ich nach meinen 7 Monaten Teilzeit in Elternzeit machen, f...
Hallo, ich arbeite seit 01.01. als Teilzeit in Elternzeit in einer Zahnarztpraxis. (Die Elternzeit geht noch bis zum 23.10.) Mein Arbeitgeber hatte mir einen Arbeitszeit bis 12:30 Uhr vorgeschlagen. Jetzt hat sich aber nach den ersten paar Wochen herausgestellt, dass ich die Arbeitszeit nur bis maximal 12:15 Uhr leisten kann, um meinen S...
Hallo ich arbeite eigentlich 75% mit einer 5-tage woche nun bin ich im teilzeit beschäftigungsverbot mit 50% und einer 4 tage woche. Wenn ich es richtig verstanden habe müsste ich ja weiterhin den vollen urlaubssnspruch für die 5 Tage woche haben oder ? Aber wie ist es wenn ich jetzt Urlaub nehme? Muss ich dann 5 oder 4 Tage für eine Woche Urlaub ...
