Sehr geehrte Frau Bader, hier einige Infos vorab: -es sind mehr als 15 Mitarbeiter im Unternehmen - von 1993 - 2004 habe ich Vollzeit gearbeitet Bürojob - 02/2004 kam meine 1. Tochter auf die Welt 3 Jahre EZ beantragt - 02/2007 Rückkehr mit böser Überraschung kein Bürojob in TZ möglich dafür Angebot als Kassiererin,das ich angenommen hatte. 16 Std Donnerstag 13.30-18.30, Freitag 13.30-18.30 Samstag 9.00-16.00 - ab 03/2009 konnte ich von der Stelle der Kassiererin wieder ins Büro zurück dabei hat sich die wöchentliche Arbeitszeit auf 23 Std erhöht - 06/2010 wurde meine 2. Tochter geboren, wieder 3 Jahre EZ beantragt, diese enden dieses Jahr am 02.06.2013 Immer Kontakt gehalten mit AG. Während der EZ angefragt, ob schon früher möglich wäre wieder TZ zu arbeiten. Dies wurde abgelehnt, da für mich eine Vertretung eingestellt wurde. Auch als Kassiererin wurde mein Wunsch vormittags/Samstags zu arbeiten abgelehnt. Letztes Tel. Gespräch diese Woche, wenn ich nicht wie meine Vertretung arbeiten kann, ist eine Weiterbeschäftigung nicht möglich. Auch als Kassiererin wird niemand benötigt!!! Woche 1: Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, Freitag, 14-18.35 Samstag 8.45-16.05 Woche 2: Montag 8.45-13, Dienstag 8.45-14, Mittwoch+Donnerstag 12.30-16.30 Woche 3: Montag 8.45-13, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, Freitag 14-18.35 Woche 4: Montag 8.45-13, Dienstag 14-18.35, Mittwoch+Donnerstag 12.30-16.30 Wie soll ich das mit 2 Kindern bewältigen? Einer 3 Jahre alten Tochter und einem Kind fast 9 Jahre alt die viel Hilfe bei Hausaufgaben braucht??? Sind diese AZ in Ordnung??? Hätte ich nicht noch ein Anrecht auf den 15 Std-Job als Kassiererin? Wäre am 11.06.2013 20 Jahre in diesem Unternehmen beschäftigt. Ist es sinnvoll zu klagen??? Habe ich eine Chance auf eine Abfindung??? Vielen Dank für Ihre Hilfe!!! Mfg. bille
von bille050774 am 05.02.2013, 22:22
