Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, Ich habe im März entbunden. Da mein Mann die Elternzeit nimmt, werde ich Teilzeit arbeiten gehen. Ich bin auf der suche nach einem neuen Arbeitgeber. Ich würde gern mein Sohn bis zu seinem 1. Lebensjahr stillen. Da ich nur Teilzeit arbeiten gehe, würde ich mind. 2 Mahlzeiten gern abpumpen. Muss mir der neue AG eine stillpause gewähren?
von Hürem am 03.06.2017, 09:54
Hallo, muss er. Auch bei Teilzeit. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 06.06.2017
Ja. muß er. Der derzeitige Arbeitgeber aber auch. Wenn Du im März geboren hast ist der Mutterschutz doch schon vorbei und Du arbeitest bereits, oder?
von Andrea6 am 03.06.2017, 11:31
Nein, ich bin arbeitslos u habe jetzt Bewerbungsgespräche, da ich wieder arbeiten muss. Aber ich will auch mein Kind stillen
von Hürem am 04.06.2017, 09:16
Die Frage ist halt ob dich dann so einer einstellt. Nicht falsch verstehen aber es wird sicher ne Menge Arbeitgeber geben die einen dann nicht einstellen
von sterntaler82 am 04.06.2017, 09:42
Die Chancen auf einen neuen Job stehen da echt ungünstig. Du willst "nur" Teilzeit arbeiten und zudem noch Stillpausen. Das ist absolut menschlich nachvollziehbar und sei dir voll gegönnt. Aber die Arbeitgeber werden nicht gerade hurra schreien. Und da du auch keinen besonderen Kündigungsschutz hast - weil Du dich nicht in EZ befindest - dürfte es auch recht schnell ein Problem geben wenn du es erst verschweigst und dann damit um die Ecke kommst. Und innerhalb der Probezeit - die heute eigentlich immer gemacht wird - kann man dir auch jederzeit wieder kündigen. ehrlich gesagt, ich hätte unter diesen Voraussetzungen eher geschaut ob Dein Mann nicht eher arbeiten geht - er kann ja bis zu 30 Std die Woche TZ innerhalb der EZ machen wenn es finanziell passt und du beziehst EG, evtl EG Plus und suchst nach einem 450€ Job den du evtl noch nebenbei machen kannst in den Zeiten wo Dein Mann dann euer Kind betreut. Dürfte Stilltechnisch besser händelbar sein.
Mitglied inaktiv - 04.06.2017, 11:00
Das der AG nicht Hurra schreit ist klar. Aber gut zu wissen, das ich ein Anrecht hätte. Ich verdiene halt deutlich mehr als mein Mann und wenn ich EG beziehe sind die finanziellen einbüssen grösser. Wir haben ausgerechnet, das er mit EG plus nur 80euro weniger am Ende bekommt (EG PLUS 450euro Basis) als wenn er normal arbeiten geht. Ich werde dann mal mein Glück versuchen :) danke für die antworten
von Hürem am 05.06.2017, 00:50
beabsichtige nach dem Mutterschutz im EU arbeiten zu gehen, bin mir aber noch nicht klar, wieviele Stunden (ET Januar 2001), ab wieviel Stunden gibt es Freistellung zum Stillen ? Auch schon bei 4 Stunden/Tag ?? Claudia
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