Hallo Frau Bader,
Ab 01.12. beginne ich eine neue Arbeit mit unbefristeten Vertrag. Die ersten 6 Monate sind Probezeit. Da wir aber versuchen schwanger zu werden, kann es passieren, dass dies noch während der Probezeit passiert. Ich werde zu 100 % auch ins Beschäftigungsverbot gehen, da ich in der Pflege arbeite.
Bin ich denn dann zu 100 % vor Kündigung geschützt?
LG
von
Häschen95
am 27.10.2018, 07:54
Antwort auf:
Schwanger werden Probezeit
Hallo,
ja. Der AG soll Sie aber umsetzen und nicht in ein BV schicken.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 29.10.2018
Antwort auf:
Schwanger werden Probezeit
Ja, bist du. Allerdings kannst du auch in der Pflege natürlich mit anderen Aufgaben betraut werden um eine BV zu vermeiden. Ich würde an deiner Stelle ein BV nicht einkalkulieren. Dein AG kann dir auch ein Teil-BV aussprechen und/oder dir einfach andere Aufgaben geben, die mit dem Mutterschutz vereinbar sind.
von
cube
am 27.10.2018, 08:02
Antwort auf:
Schwanger werden Probezeit
Nein, einen 100%igen Kündigungsschutz gibt es nicht. Mit Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde kannst du auch während einer Schwangerschaft gekündigt werden. Allerdings werden diese Zustimmungen nicht so leichtfertig gegeben, das muss vom Arbeitgeber schon echt gut begründet sein.
Und du kannst keinesfalls aufgrund der Schwangerschaft gekündigt werden.
von
chrissicat
am 27.10.2018, 13:49
Antwort auf:
Schwanger werden Probezeit
In der Pflege gibt es nicht nur gefährdende Tätigkeiten. Stell dich lieber drauf ein, auch schwanger eine zumutbare Tätigkeit auszuüben. Das wäre doch das Normale.
Mitglied inaktiv - 27.10.2018, 15:39