Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader Mein AG hat sich in meiner Schwangerschaft (ab Juli 2012) nicht an das Mutterschutzgesetz gehalten. Zuwenig Pausen, zu lange Arbeitszeiten (12 Stunden Arbeitszeit am Tag) Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen wurden nicht eingehalten. Und noch einiges mehr. Kann ich im nachhinein noch über einen Anwalt etwas erreichen oder ist das schon verjährt? Und wenn ja würde es mir etwas bringen? LG nanny2506
von nanny2506 am 22.02.2014, 14:36
Hallo, können Sie vergessen. Wenn überhaupt bekommt er einen Brief mit Hinweisen vom Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 24.02.2014
Was soll man da jetzt noch machen? Geld einklagen? sicher nicht...es geht ja nur in der zeit um den schutz der mutter und des ungeborenen. Du hast es ja anscheinend geduldet. In der zeit hattest du es dem ag nochmal sagen müssen und es dann anzeigen müssen bzw der gewerbeaufsicht mitteilen müssen.
von CKEL0410 am 22.02.2014, 15:00
Was genau willst Du denn erreichen? Du hast ja sicher alles genau dokumentiert: die Meldung der Schwangerschaft, die Arbeitsanweisungen durch den Chef, Deine schriftlichen Hinweise über das Bestehen der Schwangerschaft und die Weigerung des Chefs, diese anzuerkennen, die Nachricht ans Gewerbeaufsichtsamt incl. der Reaktionen dieses Amtes, die kompletten Dienstpläne aus dieser Zeit usw. usw. Wie hat denn der Chef damals reagiert, als Du ihn auf die Nichteinhaltung des Mutterschutzgesetzes hingewiesen hast?
von Andrea6 am 22.02.2014, 15:06
Gewerbeaufsichtsamt wusste bescheit, hat aber leider auch nichts gemacht. Mir wäre es wichtig das sich mein AG in Zukunft an solche Gesetze halten würde. Mein AG meinte damals immer nur, zu wenig Personal und ich soll mich nicht so anstellen.
von nanny2506 am 23.02.2014, 11:17
Gewerbeaufsichtsamt wusste bescheit, hat aber leider auch nichts gemacht. Mir wäre es wichtig das sich mein AG in Zukunft an solche Gesetze halten würde. Mein AG meinte damals immer nur, zu wenig Personal und ich soll mich nicht so anstellen.
von nanny2506 am 23.02.2014, 11:18
Gewerbeaufsichtsamt wusste bescheit, hat aber leider auch nichts gemacht. Mir wäre es wichtig das sich mein AG in Zukunft an solche Gesetze halten würde. Mein AG meinte damals immer nur, zu wenig Personal und ich soll mich nicht so anstellen.
von nanny2506 am 23.02.2014, 11:18
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Guten Abend, Ich hab eine etwas merkwürdige Frage. Ich bin als Sachverständige für Immobilienbewertung bei einer Bank angestellt. An manchen Tagen bin ich nur im Außendienst, an anderen nur im Büro, meistens ist es jedoch eine Mischung, d.h. Ich habe durchschnittlich 2 Außentermine pro Tag, die ich natürlich mit dem Auto erledige. Nun ist es so, d...
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Ist man für die Fahrzeit der Vorsorgeuntersuchungen in der Schwangerschaft auch freigestellt? Dies liest man in verschiedenen Foren bei Rechtsanwälten. Der Paragraph im Gesetzestext ist leider nicht aussagekräftig genug.
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