Hallo, meine Elternzeit endet am 16.10.2012 und ich wollte eigentlich gerne in Teilzeit in meine Firma zurück kehren da wir mittlerweilen 3 Kinder haben! Nun hat mir mein Arbeitgeber aber leider nur eine Vollzeitstelle (also wie vor meiner Elternzeit) angeboten. Ich denke jedoch das er nicht damit rechnet das ich die Vollzeitstelle wirklich antreten werde!!! Leider könnte es sein das sich bei uns evtl. arbeitstechnisch (bei meinem Mann) etwas verändert und ich jetzt gezwungen bin meine Stelle doch in Vollzeit anzutreten. Wann nach Wiedereintritt könnte mich denn mein AG kündigen (ist ein Mittelständisches Unternehmen mit mehr als 80 Mitarbeitern). Ich hatte früher glaube ich 4 Wochen Kündigungsfrist, jedoch wäre das ja mutwillige täuschung von meinem AG wenn er mir vorgaukelt eine Vollzeitstelle zu haben und mich dann doch gleich wieder kündigt. Oder ist der AG gezwungen eine gewisse zeit verstreichen zu lassen bis er mich kündigen kann ich habe immerhin eine 14jährige zugehörigkeit incl. der Elternzeit bei der Firma. Ich würde wahrscheinlich auch den Anspruch auf Arbeitslosengeld verlieren wenn ich im Oktober erst meine Stelle antrete und dann gleich wieder entlassen werde (da unsere letztgeborenen Zwillinge dann das 4 Lebensjahr haben) also Arbeitslos müßte ich mich noch vor dem 4 Lebensjahr melden um einen anspruch zu haben. Über eine hilfreiche Antwort würde ich mich sehr freuen. LG Anja
von Dreierbande1610 am 08.09.2012, 00:34
