Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Mein Chef droht mir, da ich mich noch ca 4 Wochen in der Probezeit bin, mit einem Rauswurf sobald diese abgelaufen ist. Ich hab ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und auch steht im Vertrag nirgends geschrieben, dass mein Verhältnis nach der Probezeit verlängert werden muss. Ich hab dich schon während der Probezeit Kündigungsschutz oder täusche ich mich da?
von sajka90 am 09.12.2013, 13:29
Hallo, ob Sie in der Probezeit kündbar sind, hängt vom Vertrag ab. Entweder Befristung auf Probezeit und dann neuer Vertrag= AG kann mit Probezeit beenden "Normale" Probezeit, also einfach nur Kündigungserleichterung= keine Kü in SS Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 10.12.2013
Täuschst Dich nicht. Du bist unkündbar.
von Sternenschnuppe am 09.12.2013, 13:33
Das hab ich meinem Chef auch daraufhin gesagt, er meinte aber er kann mich einfach nach der Probezeit nicht übernehmen und darauf solle ich mich auch einstellen..
von sajka90 am 09.12.2013, 13:36
Wenn das Arbeitsverhältnis auf die Probezeit befristet ist, dann geht das. Wenn es aber ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit ist, dann bist Du unkündbar. LG Sabine
Mitglied inaktiv - 09.12.2013, 13:39
Wenn Dein Vertrag nach der Probezeit keiner Verlängerung bedarf , dann bist Du unkündbar. Und das schreibst Du ja. Was hat er denn gegen Dich? Rede sonst mal mit Deinem FA, Stichwort Mobbing.
von Sternenschnuppe am 09.12.2013, 13:41
Im Vertrag steht auf jedenfall nichts von einem Vertrag nach der Probezeit drin, sondern nur dass man in der zeit von einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. Das weiß ich nicht, ich war weder noch noch ähnliches. Habe nächste Woche ein Termin bei meinem Fa und werde es aufjedenfall ansprechen. Bis jetzt ich noch nichts schriftliches erhalten wegen Kündigung.
von sajka90 am 09.12.2013, 13:47
Von einer Befristung ist nirgends im Vertrag die Rede...
von sajka90 am 09.12.2013, 13:48
Nett lächeln und ihm anbieten Dich bezahlt freizustellen wenn er Dich nicht mehr einsetzen möchte. Und mit dem FA drüber sprechen.
von Sternenschnuppe am 09.12.2013, 13:52
Wenn ganz besondere betriebliche Erfordernisse vorliegen, kann man auch während der Schwangerschaft gekündigt werden. Das war bei einer Freundin von mir leider so. Aber ich bin der Meinung, dass bei euch scheinbar keine dieser besonderen betrieblichen Gründe vorliegen. Liebe Grüße Hedonistin
von Hedonistin am 09.12.2013, 14:10
Ich arbeite im Kaufland. Denke also nicht dass da betriebliche Erfordernisse vorliegen..
von sajka90 am 09.12.2013, 14:20
Dann wird dir dein Chef nur drohen wollen und ist nicht im Recht.
von Hedonistin am 09.12.2013, 14:27
Eine Kündigung WÄHREND der Schwangerschaft bedarf IMMER der Zustimmung des Gewerbeaufsichtsamtes. Und mal eben so stimmen die dem nicht zu. Ich denke nicht dass er Dir etwas kann, würde aber auch mit meinem FA darüber sprechen wenn er dass nun weiter ausbauen sollte. LG Sabine
Mitglied inaktiv - 09.12.2013, 14:33
Ich danke euch für eure Antworten und wollte berichten, dass mein Chef wohl wirklich nur mit leeren Worten gedroht hat. Sein Anwalt hat ihm bestätigt, dass er mich nicht kündigen kann und somit hab ich nichts zu befürchten.
von sajka90 am 10.12.2013, 13:15
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