Hallo Frau Bader, ich bin seit der Geburt meines Kindes (9 Monate alt) bzw. seit 6 Monaten bei meinem alten Arbeitgeber im Minijob tätig. Jetzt wird die Firma geschlossen und ich habe aufgrund meiner langen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 7 Monaten. Zustimmung zur Kündigung etc. ist mir bekannt. Für den Fall, dass evtl. ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden soll, wie ist das mit der Abfindung....ist diese auch steuerfrei (solange ich die 450 Euro im Schnitt pro Monat nicht überschreite) wenn man darin aufnimmt z.B. "zum Ausgleich der sich im Rahmen der gesetzlichen Kündigungsfrist ergebenden Gehaltszahlungen in Höhe von insgesamt.....wird der Betrag von XY gezahlt". Ich meine wenn das Arbeitsverhältnis bereits mit Aufhebungsvertrag zum 28.02. beendet werden würde, gesetzlich aber erst zum 31.08., dann stünden mir ja noch 6 Monate mein Mini-Job-Gehalt zu. Das lass ich ja nicht verfallen, wäre ja dumm..... Wenn es steuerfrei auch im Aufhebungsvertrag bleibt, könnte man es da ja aufnehmen und als Einmalzahlung kassieren. Wissen Sie das evtl.? Vielen Dank
von Gressi1970 am 06.01.2014, 20:11
