Guten Tag Frau Bader, wie sieht die Rechtslage aus, wenn die Firma (ein kleiner Betrieb!) den Betrieb schließen und liquidieren wird. Einem Großteil der Mitarbeiter wurde zu Ende Juli gekündigt, den restlichen - außer mir, weil noch die behördliche Zustimmung fehlt - Mitarbeitern wurde zum ende August gekündigt. Für mich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist (zum 15. oder Monatsende). Ich würde Mitte Oktober in Mutterschutz gehen und mich interessiert wie meine Chancen stehen noch bis zum Mutterschutz mein Gehalt zu bekommen? Denn soweit ich mich informieren konnte, zieht sich eine Liquidierung auch mindestens ein Jahr hin. Meine Frist für die Abgabe des behördlichen Anhörungsbogens (die Firma hat einen Antrag auf Zustimmung zur Kündigung einer Schwangeren gestellt) ist Anfang August. Wie schätzen Sie die Lage ein? Vielen Dank schon mal für die Beantwortung meiner Frage!
Mitglied inaktiv - 20.07.2011, 10:30
