Hallo Frau Bader, ich habe einen 18 Monate alten Sohn und befinde mich derzeit in 3 Jahren Elternzeit. Ich habe eine Festanstellung bei einer Firma, die mir leider keine Teilzeitarbeit für nach der Elternzeit bieten kann. Mein Chef sagt, entweder 100% oder gar nicht. Da das nicht möglich ist und ich meinen Sohn auf keinen Fall so lange in die KiTa geben möchte, möchte ich auf dauer gesehen nicht mehr dort arbeiten. Ist das überhaupt rechtens oder muss er mir eine Teilzeitstelle anbieten? Der Plan ist aber auch, dass ich jetzt bald wieder schwanger werde. Habe ich dann noch mal Anspruch auf 3 Jahre Elternzeit obwohl ich zwischen den Schwangerschaften nicht gearbeitet habe? Wie viel Elterngeld würde ich bekommen? Ist es schlauer jetzt zu kündigen bzw. einen Auflösungsvertrag auszuhandeln oder soll ich lieber das Ende der Elternzeit abwarten? Vielen, vielen Dank im Voraus für die Antwort. LG Sarah
von Sarah-Johanna am 03.06.2015, 22:13