Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo, Wir haben für unseren Sohn einen Kitaplatz mit einer Betreuung bis 14 Uhr bekommen. Ich muss aber in Vertretungszeiten bis 15.30 Uhr arbeiten, das ist aber vertraglich nicht festgelegt. Kann der AG von mir verlangen eine andere Kita zu suchen? Vielen Dank
von Elias 2014 am 30.03.2017, 22:51
Hallo, ausnahmsweise in Notfällen kann der Ag Mehrarbeit verlangen. Oder Sie machene einen Zusatzvertrag, dann müssen Sie sich selber um die Betreuung kümmern. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 03.04.2017
Wenn du diese Arbeitszeiten nicht in deinem Arbeitsvertrag genau festgelegt hast, ist das natürlich möglich. Ich habe bei meinem ersten Sohn immer bis 13 Uhr gearbeitet , musste aber wegen solch unvorhersehbarer Arbeitszeitenverlängerungen immer einen Krippen-sowie Kitaplatz bis 17 Uhr bezahlen. Das war zwar oft ärgerlich, aber vom Arbeitgeber völlig legitim zu verlangen. LG
von Celibe88 am 31.03.2017, 07:05
Er kann verlangen dass Du entsprechend der im Vertrag stehenden Zeiten arbeitest. Wie Du Euer Kind betreuen lässt ist alleine Deine Entscheidung. Welche Zeiten stehen also im Vertrag ?
von Sternenschnuppe am 31.03.2017, 07:21
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Hallo Frau Bader. Danke vorab. Ich bin noch bis 2025 in EZ. Meine Schwiegermutter hat einen pflegegeld 4 und es besteht die Möglichkeit das ich die Pflege übernehme und entsprechend gemeldet werde als Pflegeperson (ich bin auch beruflich Altenpflegerin, angestellt) Darf mein Arbeitgeber mir das in der EZ verbieten oder reicht die Inf...
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Hallo Frau Bader, ich spiele mit dem Gedanken, für ein Jahr Elternzeit zu nehmen und in dieser Zeit mit meiner Familie ins Ausland zu ziehen. Dabei erwäge ich, eventuell in einem Nicht-EU-Land zu arbeiten. Mir ist bewusst, dass eine Beschäftigung während der Elternzeit die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers erfordert. Meine Frage ist: ...
Hallo Frau Bader, ich habe drei Kinder (2,4,6 Jahre alt). Ich habe insgesamt 2 Jahre Elternzeit genommen. Ansonsten habe ich wie auch jetzt vollzeit gearbeitet. Ich werde meinen AG im Sommer wechseln. Kann ich die jetzigen noch übrig gebliebenen Elternzeitjahre mitnehmen? Habe ich automatisch Anspruch darauf oder muss ich das vertraglich festhalte...
Hallo, ich habe aktuell ein Problem. ich hatte letzte wWoche einen Fehlgeburt in der 9 ssw. Ich bin noch in der Probezeit und bin seit meiner Bekanntmachung der Schwangerschaft Krankgeschrieben. Mein Frauenarzt wollte mir einen Beschäftigunsverbot erteilen aber dazu kam es an dem Tag leider nicht. nun ist meine Frage: da ich schw...
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Guten Tag Frau Bader, wir überlegen den Kitaplatz für unseren 3,5 Jahre alten Sohn einzuklagen. Er würde sonst erst mit fast 5 Jahren erst einen Platz erhalten. Uns stellt sich allerdings die Frage: wenn uns ein Platz angeboten wird und wir diesen ablehnen (weil zB die Einrichtung einen sehr schlechten Ruf hat), verlieren wir dann den Rechtsa...
Hallo Frau Bader, es geht um die Höhe des Arbeitgeber-Zuschusses zum Mutterschaftsgeld. Ich bin seit Januar im Mutterschutz für Kind 2 und habe die Teilzeit im Elternzeit (25h/Woche) von Kind 1 am Tag vor Beginn des neuen Mutterschutzes vorzeitig beendet. Wie wird nun der Zuschuss des Arbeitgebers zum Mutterschaftsgeld berechnet? A) A...
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