Hallo Frau Bader, Ich habe eine dringende Frage und ein Riesen Problem...ich bin seit Sep. 2014 krankgeschrieben und in dieser Zeit ungeplant schwanger geworden. Aktuell bin ich in der 16 ssw, Termin ist der 12.10.15. Jetzt gab es zusätzlich einen Rechtsstreit mit meinem Arbeitgeber (Kündigungsschutzklage) und das obwohl mein Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste. Die Kündigung wird nun zurückgezogen und seit kurzem geht es mir gesundheitlich besser, vielleicht durch die Schwangerschaft. Nun zu meiner Frage: Eine Beratungsärztin meiner Krankenkasse hat mir empfohlen ein individuelles Beschäftigungsverbot ausstellen zu lassen aufgrund der gesamtsituation. Ich bekomme große Panik und Heulkrämpfe, wenn ich daran denke zu diesem Arbeitgeber zurückzukehren, nach allem was vorgefallen ist. Jetzt habe ich aber gehört ich müsste, nachdem ich gesund geschrieben bin, für einen Tag zur Arbeit gehen bevor ich das Beschäftigungsverbot bekommen kann. Stimmt das? Ich weiß das ich arbeitsfähig sein muss, sprich nicht krank geschrieben, aber muss ich mich und das baby wirklich der Situation aussetzen dort nach all dem wieder hinzufahren, wenn ich vorher schon Panik bekomme und kaum schlafen kann und nur am weinen bin? Vielen dank schon im voraus für einen Rat für eine verzweifelte werdende Mama :(
von Butterkeks1988 am 24.04.2015, 18:06
