Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo, ich arbeite in der Gastronomie mit einem Vertrag auf Stundenbasis, grundsätzlich aber ganz normal 40 Stunden die Woche. Wenn ich nun durch die Schwangerschaft krank geschrieben werde, bekomme ich dann keinen Cent Geld? Ist der Arbeitgeber verpflichtet mich weiterhin so zu beschäftigen wie bisher, wenn ich ihm von der SS erzähle? Danke für die Hilfe ☺️
von Lenalueder1984 am 04.06.2015, 18:17
Hallo, Sie werden doch sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein - dann bekommen Sie als MG den durchschnittlichen Lohn der letzten1 3 Wo vor der SchwS Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 08.06.2015
hu,hu vielleicht kann ich dir helfen.also mein mann hat auch ein 30std vertrag,geht aber 40std die Woche arbeiten. es sei denn es ist wenig Umsatz,dann kann er auch schon eher nach hause gehen. bei ihm ist das so... das urlaubs und Krankengeld von der stundenanzahl der letzten 12 Monate berrechnet wird. also wenn du immer 40 std gearbeitet hast,bekommst du dein volles gehalt.wenn du aber länger als 6wochen ktrank bist,schreitet die krankenkasse ein und diese zahlt nur 67% glaube ich.. genauso wenn du ins beschäftigungsverbot bekommst. Und dein ag kann dich trotzdem so weiter beschäftigen wie bisher. es sei denn der Arbeitsplatz ist eine Gefahr für dich und dein Baby...
von mia89 am 05.06.2015, 14:33
Und wenn ich erst 2 Wochen vor der Schwangerschaft angestellt worden bin? Ich habe gelesen, dass bei einer Bezahlung nach Stunden, die Stunden bezahlt werden müssen, die im Dienstplan stehen, auch wenn ich auf Grund von Übelkeit ö.ä. ausfalle. Ist dem so? Danke für die Antwort :)
von Lenalueder1984 am 09.06.2015, 14:50
Und wenn ich erst 2 Wochen vor der Schwangerschaft angestellt worden bin? Ich habe gelesen, dass bei einer Bezahlung nach Stunden, die Stunden bezahlt werden müssen, die im Dienstplan stehen, auch wenn ich auf Grund von Übelkeit ö.ä. ausfalle. Ist dem so? Danke für die Antwort :)
von Lenalueder1984 am 11.06.2015, 15:59
Hallo Frau Bader, ich habe Teilzeit in Elternzeit beantragt. Jetzt habe ich statt einer Zusatzvereinbarung für Teilzeit in Elternzeit einen neuen Vertrag auf die reduzierten Stunden zur Unterschrift erhalten, der allerdings nicht befristet ist. Zudem wird hier geschrieben, dass mein alter Vertrag (vor der Elternzeit) damit aufgehoben und ersetzt...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 21. Woche Schwanger. Entbindungstermin ist der 13.03.2024. Ab dem 30.01.2024 bin ich im Mutterschutz. Seit dem 18.08.2023 habe ich ein ärztliches Attest für ein Beschäftigungsverbot das jede Tätigkeit umfasst. Ich bekomme derzeit Mutterschutzlohn. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag läuft am 11.01.2024 aus. ...
Wie ist das wenn man einen unbefristeten Vertrag unterschrieben hat und in der Probezeit schwanger wird. Gekündigt werden kann mir ja während der Schwangerschaft nicht aber wie sieht es nach dem Mutterschutz aus? Wird dann quasi meine Probezeit weitergeführt und ich kann dann gekündigt werden?
Hallo, ich habe eine Frage und zwar habe ich ein Probearbeiten beim Bäcker gehabt und mir wurde eine Festanstellung 30std die Woche unbefristet angeboten aber ich bin schon schwanger und habe das noch nicht gesagt, weil für mich grade wichtig ist die nächsten Wochen/ Monate einfach noch ein wenig zu arbeiten nach dem ich die letzten Monate arbei...
Hallo Ich habe eine Frage bzgl. meines Arbeitsvertrages. Ich bin nach meiner Elternzeit unseres ersten Kindes mit einer 30% Stelle wiedereingestiegen. Diese 30% wurden bis zum 31.12.24 befristet, danach würde mein Vollzeitvertrag wieder greifen. Wenn ich jetzt im September schwanger werden sollte und mein AG mich ins Beschäftigungsverbot schre...
Unser Sohn (2) ist seit einem Jahr in der Grippengruple in einem Gemeinde Kinderhaus, das sowohl Grippe, als auch Kinder ab 3 betreut. Unsere Tochter (6) ist ebenfalls dort in der Ü3 Gruppe. Man schließt mit dem Kinderhaus einen Vertrag bis zum Erreichen des Schulalters, dann endet der Vertrag automatisch. Nun hat die Einrichtung falsch geplant un...
Hallo Zusammen. Ich befinde mich aktuell in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis Ende Dezember 2024. Nun bin ich frisch schwanger (ET Oktober 2024) und frage mich, wie es finanziell für mich aussieht, wenn der Arbeitsvertrag ausgelaufen ist. Das Elterngeld macht doch 67 Prozent des durchschnittlichen Nettogehaltes des letzten Arbeitsj...
Hallo Frau Bader, Ich befinde mich gerade in der Elternzeit mit unserem zweiten Kind (nun 10m alt). Heute habe ich bemerkt, dass mir beim Beantragen des EGs und der Elternzeit ein Fehler unterlaufen ist. Ich habe angegeben, dass mein AV unbefristet sei (so wie bei der ersten ss, damals anderer AG), nun ist dem aber gar nicht so und mein Vertrag...
Sehr geehrte Frau Bader Nach einer erneuten Verletzung der Aufsichtspflicht im Kindergarten, die zu einer Kopfverletzung geführt hat, haben wir uns (auch nach Rücksprache mit der Gemeinde) entschieden, den Vertrag fristlos zu kündigen. An sich hat nicht der Vorfall direkt, sondern die Aussprache mit der Gruppenleitung zu unserer Entscheidung g...
Ich arbeite derzeit als Sozialpagogin in Krankheitsvertretung bis Ende Mai. Da die Kollegin bereits bekannt gab das die Freistellung bis mindestens November anhält, wurde mir bereits mitgeteilt das ich mindestens bis dahin einen erneuten befristeten Vertrag bekomme. Ich wurde bereits für Projekte im Juli eingeplant, einen schriftlichen Vertrag hab...
