Hallo liebe Frau Bader, ich habe eine wichtige Frage. Die Situation ist folgende: Ich wurde im April 2014 eingestellt und bin ungeplant schwanger geworden. Mir wurde 10 Jahre lang eingetrichtert, dass ich aus gesundheitlichen Gründen nicht auf normalem Wege schwanger werden könnte. Plötzlich hatte es aber einfach so geklappt. Kurz nach der Einstellung wurde ich also schwanger und bin ab 12/14 in Mutterschutz gegangen. Habe 2 Jahre Elternzeit angegeben. Aufgrund persönlicher Verhältnisse und die schwierige Situation unter den Mitarbeitern überlege ich mir stark,nach Ablauf, eine andere Stelle anzutreten. Meine Kollegen haben mich und eine weitere Kollegin (in gleicher Situation) regelrecht ausgegrenzt und klar und deutlich gezeigt, dass wir dort unerwünscht sind. Mir ist so ein Verhältnis allerdings zu anstrengend. Ich habe mein Kind,mein Privatleben und brauche beruflich einfach nicht auch noch zusätzlichen psychischen Druck. Ich weiß allerdings gar nicht was das beste für meine Situation wäre. Wenn ich kündige oder im beiderlei Einverständnis gehe, dann bekomme ich auch keine finanzielle Unterstützung... Wenn ich verlängere bin ich eine weitere Zeit an dieses Verhältnis gebunden und bin dann gezwungen irgendwann wieder dort anzufangen. Könnten Sie mir einen klugen Rat geben?! Vielen herzlichen Dank Lg
von Yaso2015 am 01.03.2016, 20:35