Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite als Angestellte Lehrerin an einer Förderschule für verhaltensauffällige Kinder. Mein derzeitiger Vertrag läuft zum Schuljahresende aus. Eine mündliche Zusage für eine weitere Verlängerung um 1 Jahr wurde mir durch seitens der Schulleitung vor Zeugen bestätigt. Nun bin ich ca. in der 4.-5. Woche schwanger. Beim FA wurde mir geraten, den nächsten Ultraschall abzuwarten, um dann die Ss bei meinem AG bekannt zu geben. Dieser wird mich dann auffordern, einen Termin beim Betriebsarzt zu machen, damit meine Immunität überprüft und die Gefahrenbeurteilung meines Arbeitsplatzes erfolgt. Ich arbeite mit hoch aggressiven Kindern und Jugendlichen zusammen, die auch bereits gegen mich körperlich vorgegangen sind. Erst vor kurzem stürzte ich durch einen Schüler verursacht auf die Schulter. Gerade jetzt mit der Ss habe ich natürlich Angst, ein Risiko einzugehen. Bei uns gibt es Schwangere, die ein BV erhalten haben, aber auch welche, die weiterhin noch arbeiten. Wobei ich denke, die Gefahr in deren Klasse ist im Vergleich zu meiner eher gering. Wie schätzen Sie die Lage ein? Würde ich ein Bv erhalten? Und hätte dies u.U. negative Auswirkungen auf meine Vertragsverlängerung? Da ich noch 2 Wochen bis zur Bekanntgabe warten soll, hoffe ich, dass ich in diesem Zeitraum den Vertrag bereits erhalte. Darf ich den Vertrag unterschreiben, ohne meinen AG zu informieren? Vielen Dank und beste Grüße
von MAMI@2016 am 17.06.2015, 11:29