Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo ich bin in der 12 ssw, hab mein Chef heute gesagt, mein Vertrag wird natürlich nicht verlängert, geht bis 15.04.215, das Baby bekomme ich am 27.04.2014. Mein Chef möchte mir BV geben (freiwillig) bis der Vertrag ausläuft, da ich in der Gastronomie arbeitet. Was soll ich machen? Was ist danach? Wer ist für mich zuständig? Wenn mein Chef mir ein Beschäftigungsverbot erteilt wer bezahlt mir dann mein Gehalt??? Bitte Hilfe
von a.latina am 15.10.2014, 21:23
Hallo, 1. In einem BV bekommen Sie den Lohn weiter 2. Drei Monate vor Ende des Vertrages müssen Sie sich spätestens bei der AfArbeit melden 3. Sie bekommen dann bis zum Beginn des Mutterschutzes ArbGeld I u im Mutterschutz leistungen von der KK Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 16.10.2014
Hallo, wenn Dir dein Chef ein BV gibt, bekommst du bis zum Mutterschutz dein durchschnittliches Gehalt weiter und dein Chef erhält es von der Krankenkasse mit einem kleinen Bonus zurück. Du machst kein Minus, ausser dass du natürlich kein Trinkgeld mehr erhälst (dein vereinbartes Festgehalt schon). 6 Wochen vor der Geburt gehst du in Mutterschutz. Da erhälst du das Geld von der Krankenkasse und den Muschu-zuschuss von deinem Arbeitgeber. Was aber mit den 12 Tagen zwischen Vertragsende und Geburtstermin ist, kann ich Dir nicht beantworten. Das Mutterschaftsgeld erhält man in einem Betrag (6 Wochen komplett und nach der Geburt die 8 Wochen komplett) evtl werden dann einfach die 12 Tage abgezogen. Frau Bader kann dir sicher sagen, wie es sich mit den 8 Wochen nach Geburt verhält. Das Elterngeld berechnet sich anhand des Verdienstes der letzten 12 Monate, davon ca 65% plus Kindergeld. Für den Rest ist der Vater finanziell zuständig. Lebst du mit ihm zusammen, dann ist es ja klar, solltest du getrennt sein, dann zahlt er Unterhält für sein Kind. Frau Bader wird dir sicher alles nochmal genauer erklären! LG
von Colien07022004 am 16.10.2014, 06:04
Und Betreuungsunterhalt für die Mutter bis das Kind 3 ist. Sofern er leistungsfähig ist.
von Sternenschnuppe am 16.10.2014, 08:37
Danke :) Hab noch Fragen, bitte Hilfe :o So ich melde mich 3 Monate vorher Arbeitslos, werden Sie nichts sagen da ich schwanger bin und ich nicht zur Verfügung stehe? Wenn ich danach Elternzeit nehmen möchtet und ich Arbeitslosigkeit abmeldet, wer bezahlt die Krankenkasse, da mein Freund ich nicht verheiratet sind?
von a.latina am 17.10.2014, 07:17
Hallo Frau Bader, Ich habe im November 2021 meine erste Tochter bekommen. Auf Anfrage meines Arbeitgebers habe ich im Mai 2022 mit 12 Stunden wieder angefangen Teilzeit in Elternzeit zu arbeiten. der Vertrag ging zu nächst bis zum 2. Geburtstag, da wir so lange ursprünglich die elternzeit geplant hatten. dann habe ich eine elternzeit Verlänge...
Sehr geehrte Frau Bader, angenommen eine Frau hat nun die Situation, dass Sie im ALG I Bezug (im Anschluss an Krankengeldzug) nun schwanger geworden ist. Wie verhält es sich nun mit den Elterngeld Leistungen? Stehen Ihr nur das Mindestelterngeld in Höhe von 300€ / Monat zu, wenn Sie im gesamten Bemessungszeitraum von 12 Monaten vor Geburt des K...
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Hallo Frau Bader, ist es rechtlich in Ordnung, meinem Arbeitgeber erst in der SSW14 über meine Schwangerschaft zu informieren? Ich habe leider erst in der SSW13 einen Termin für den Harmony Test beim Frauenarzt bekommen und das Testergebnis kann bis zu 7 Werktage dauern und ich möchte die Schwangerschaft nicht vor dem Testergebnis öffentlich ma...
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Guten Tag Frau Bader, mein Unternehmen plant im nächsten Monat tageweise in Kurzarbeit zu gehen. Ich bin in Teilzeit beschäftigt und derzeit in SSw14. Ist es nicht so, dass Kurzarbeit eine Entgeltersatzleistung ist und nicht zum Elterngeld hinzugerechnet wird? Wäre es legitim mich trotzdem in Kurzarbeit zu schicken? Ich hätte erhebliche wirts...
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Guten Morgen Frau Bader, ich bin frisch schwanger und Lehrerin (verbeamtet) in NRW. Kurz vor der Schwangerschaft wurde mein Antrag auf Teilzeit (ca. 65%) ab Sommer erneut bewilligt. Jetzt frage ich mich, ob ich ab dem 01.08. auch auf Vollzeit erhöhen kann (wäre ja ohnehin nur bis Oktober, wenn der Mutterschutz beginnt; sofern natürlich alles gu...
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