Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) und Vertragsrechtes liegt. In diesen Bereichen nimmt sie regelmäßig an Fortbildungs­lehrgängen teil. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Honoraranwältin der Verbraucher­zentrale-Rheinland-Pfalz. Nicola Bader ist verheiratet und hat zwei Kinder, Emilia und Justus.

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Auslaufender Vertrag in Elternzeit

Antwort von Nicola Bader, Rechtsanwältin

Frage:

Guten Tag,

mein Arbeitsvertrag endet zum Jahresende, Geburtstermin ist im August. Über eine Verlängerung habe ich keine Zusage bekommen. Ich würde gerne nach einem Jahr Elternzeit wieder arbeiten.
Beantrage ich jetzt bei meinem Arbeitgeber das volle Jahr Elternzeit (für den Fall, dass sich doch noch eine Verlängerung ergäbe) oder nur bis Jahresende (und hätte dies evt. negative Auswirkungen auf meinen Elterngeldantrag)?
Falls ich nach Ablauf der Elternzeit nicht direkt Arbeit finden würde, wie bemisst sich dann das Arbeitslosengeld, an meinem jetzigen Einkommen oder dem Elterngeld?
Wäre es möglich, die "nicht genutzte Elternzeit" auch später noch bei einem anderen Arbeitgeber zu beantragen?

Vielen Dank und Grüße

von Sammy2 am 23.05.2015, 10:35 Uhr

 

Antwort auf:

Auslaufender Vertrag in Elternzeit

Hallo,
mit Beendigung des Vertrages endet auch automatisch die Elternzeit. Wenn der Vertrag nicht verlängert wird, brauchen Sie nur solange Elternzeit zu beantragen, wie der Vertrag dauert. Melden Sie sich dann bitte drei Monate vorher, mindestens, bei der Agentur für Arbeit. Wenn Sie dem Arbeitsmarkt dann wieder zur Verfügung stehen, bekommt Sie Arbeitslosengeld 1. Wenn Sie wegen des Kindes noch halbe Tage arbeiten können, bekommen Sie 50 %.
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 26.05.2015

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