Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Liebe Frau Bader, meine Elternzeit (bin alleinerziehend) läuft im Juli diesen Jahres aus. Mein AG, bei dem ich einen unbefristeten Vertrag habe, bietet mir keine Teilzeitstelle an. Die Dame von der Hotline der Arbeitsagentur meinte, ich solle einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, in dem steht, dass ich aufgrund der fehlenden Kinderbetreuung keinen Ganztagsjob annehmen kann. Dann würde ich auch nicht gesperrt werden, ist das richtig??
von Engl84 am 07.05.2013, 20:57
Hallo, Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EZ, wenn: - mind. 15 AN ohne Azubis da sind (dazu zählen auch die im EZ) - Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten - Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen - Sie dies dem AG mind. 3 Mo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben - dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen (diese muss der AG bis 1 Mo. vor Beginn plausibel darlegen) - die Teilzeit muss in Art und Bezahlung der früheren Beschäftigung angeglichen sein. Eine Benachteiligung ist nicht zulässig, Ebenso eine Umstellung des Vertrages, z.B. von unbefristet auf befristet. Laut Gesetz soll die Teilzeit zwischen 15 und 30 Std. liegen. Der AG ist uU verpflichtet, bestimmten Arbeitszeiten zuzustimmen (z.B. zwei Tage ganztags). Es soll da eine gütliche Einigung getroffen werden. Wenn dies nicht möglich ist, bleibt nur der Weg zum Anwalt. Viel hierzu bei www.teilzeit-info.de Wenn man damit nicht zurecht kommt und kündigen will, steht in der Regel keine Abfindung zu – es sei denn, es ist im Vertrag, der Betreibsvereinbarung oder dem Tarifvertrag so geregelt. Man ist aber in der Regel auch nicht gesperrt. Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 08.05.2013
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet am 31.09.2018 und ich hatte eine Rückkehr in die Vollzeit mit meinem Arbeitgeber vereinbart. Aus wirtschaftlichen Gründen kann der Arbeitgeber mich nicht weiter beschäftigen und bietet mir einen Aufhebungsvertrag an. Ich bin seit dem 01.12.2010 dort beschäftigt und bin nicht abgeneigt den Auf...
Hallo Frau Bader, ich wollte mal fragen wie sie die Situation sehen. Ich stehe mit meinem Chef seit Mitte November in Gesprächen, bezüglich meiner Tätigkeit nach der Elternzeit. Diese endet am 11.11 2019. Noch vor meinem Mutterschutz wurde mir von den neuen Kollegin die mich vertritt mitgeteilt, dass sie sich die Stelle mit mir teilt. Der Arb...
Hallo, ich musste am 5.4.19 wieder bei meinem AG arbeiten nach 3 jähriger Elternzeit. Ich habe vor 1 Woche ein Gespräch geführt und mir wurde gesagt, sie können mich aufgrund zu viel Personal (arbeite in einer Arztpraxis) neuen Umstrukturierungen usw... mich nicht mehr in Teilzeit gebrauchen, daher wollen sie mir einen Aufhebungsvertrag anbieten (u...
Hallo Frau Bader, 02/15 in BV geschickt worden, 08/15 entbunden. 3 Jahre EZ genommen, vorzeitig beendet da neue Ss. 11/17 entbunden (2te Kind), 3 Jahre EZ genommen. Zwischendurch nicht arbeiten gewesen. Habe zum 1.10 eine neue Stelle und möchte gerne ein Aufhebungsvertrag mit meinen jetzigen Chef machen. (bin noch bis 09/20 in EZ) Also quasi ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage. Ich befinde mich momentan in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (Vollzeit) Ich bin schwanger und geplanter Geburtstermin ist der 09.12.2020. Ich möchte ab Geburt 2 Jahre in Elternzeit gehen. Der Betrieb in dem ich Arbeite beschäftigt ca. 10 Mitarbeiter und mein Chef hat mir schon klar gesagt, dass e...
Hallo, Ich habe mal ein rein theoretische Frage: Wenn man in der Elternzeit, zum Ende oder zu einem Zeitpunkt kurz nach Ende der EZ einen Aufhebungsvertrag abschließt und nach Unterschrift erneut schwanger wird, was gilt dann? Kann man es dann auch so machen, dass man die Elternzeit für Kind 1 vorzeitig beendet, in Mutterschutz für Kind 2 geht u...
Mein Chef kommt mir mit meinen Wunscharbeitszeiten nicht entgegen. Er möchte, dass ich auf jedenfall eine Spätschicht (bis 20h) mache, aber ich habe für diese Zeit niemanden der das Kind betreuen kann. Jetzt schlug er vor, dass er mir einen Aufhebungsvertrag machen könnte. Ich würde dann das Alg 1 beantragen können, dass ja 67% meines Nettoeinkomme...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich noch bis 19.09.2021 in Elternzeit meines 2. Kindes (geb. am 20.09.2019). Mitte Juli 2021 habe ich bei einem anderen Arbeitgeber (20 h) zu arbeiten begonnen. Dieser hat mir bereits gesagt, dass er mich auch nach Ablauf der Elternzeit weiter beschäftigen will. Ich habe auch mit meinem alten AG gesprochen. Der...
Hallo, aufgrund einer Firmenschließung werde ich vermutlich einen Aufhebungsvertrag bekommen. Bei welchen Stellen kann ich mich sinnvoll informieren, was ich dabei alles beachten muss im Hinblick auf ob ich den vor oder besser nach der Elternzeit unterschreibe? Arbeitsamt, Rechtsanwalt (für Familien oder Arbeitsrecht?), ??? Danke sehr.
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe folgende Frage : Und zwar kann ich aufgrund des fehlenden Krippenplatzes bin alleinerziehend meinen Job nicht mehr antreten mein Arbeitgeber kann mich nicht kündigen und selbst kann ich auch nicht da mir eine sperrfrist sonst verhängt wird. Mein Arbeitgeber hat mir jetzt mitgeteilt er würde ein Aufhebungsvertra...
