Guten Morgen Frau Bader, Ich bin Studentin und habe einen tollen Teilzeitjob als Arbeitsstudent, den ich gerne behalten nach der Entbindung meines Kindes. Das Arbeitsverhältnis läuft am 31.3.2015 aus, während mein Mutterschutz am 29.05.2015 beginnt. Ich habe vor, kommendes Semester (Ab April 2015) als Urlaubssemester zu nehmen. Meines Wissens habe ich während des Urlaubssemester keinen Studentenstatus. Ich kann aber 2 Monate nach der Entbindung arbeiten, weil ich den Job wirklich mag und Geld dazu zu verdienen möchte. Außerdem kann mir mein Freund helfen, sich um unser Baby zu kümmern. Ich bin im Moment fast 10 Woche schwanger, habe aber das dem Arbeitgeber/ meinem Teamleiter noch nicht mitgeteilt. Ich weiß nicht, ob der Arbeitsvertrag wegen meiner Schwangerschaft oder meines Urlaubssemesters nicht mehr verlängert wird. Ich freue mich auf Ihre Beratung und wünsche Ihnen einen schönen Tag.
von Amy Lee am 14.12.2014, 10:05