Sehr geehrte Frau Bader, ein immer wiederkehrendes Problem für junge Mütter beschäftigt auch mich: Mein Arbeitgeber hat mir den fristgerecht gestellten TZ-Antrag aus betrieblichen Gründen abgelehnt. Das Unternehmen beschäftigt 160 MA. Die TZ-Arbeit ist prinzipiell möglich, nur bei der Stelle für den AG "unbequem", daher die Absage. Stattdessen bietet er mir eine absolut nicht vergleichbare Stelle an, jedoch mit enormen Gehaltseinbußen i.H.v. min. 500,- EUR. Was, wenn ich meine "alte" Stelle behalten möchte? Was, wenn ich das Angebot der "neuen" Stelle annehme, muss ich dann die Gehaltseinbußen hinnehmen? Eine Antwort wäre mir ungemein hilfreich, vielen Dank schon im Voraus! awaveahead
von awaveahead am 14.11.2012, 20:50