Wie am besten? Urlaub oder krank?

ich als Arbeitgeberin würde mich unheimlich ärgern, wenn du eine Woche krank bist, eine Woche Urlaub machst inkl. Unternehmungen und Spass, dann wieder eine Woche krank. Es würde mich nicht nur ärgern, du würdest bei mir Minuspunkte einheimsen und ich würde dir nicht mehr vertrauen. Sprich: du wärst die Erste, die ihren Job verliert, müsste ich umstrukturieren.

Entweder du bist richtig krank und pflegst dich gesund, oder du bist nicht so krank, lässt dich gesund schreiben und machst deinen Urlaub wie geplant, gehst aber danach wieder arbeiten.

Da ihr aber eh nicht weg fahrt, würde ich den Urlaub verschieben und zusehen, dass du in den 3 Wochen komplett genest, das bist du nämlich deinem Arbeitgeber (und dir selber natürlich auch) schuldig.

Alles Gute